Что это - новая афера или возможность дать людям заработать? Этим вопросом задались журналисты "Вестей", обнаружив целую волну одинаковых объявлений о найме на уборки. "В фирму по уборкам квартир и домов требуются девушки. Работа по 10-11 часов. Оплата 55 шекелей в час. Подвозка. Работа также по пятницам, 5 часов. Подходит беженцам", - гласят сообщения в русскоязычных соцсетях Израиля. Законны ли такие условия работы? Почему они предлагаются только "девушкам"? Эти вопросы изучили журналисты "Вестей".
В Израиле есть немало людей, которые ищут сейчас работу. И, естественно, объявления о найме привлекают много внимания. В последнее время среди них появились однотипные сообщения о приеме работниц на уборку. Текст примерно одинаков, отличается только количество предлагаемых часов и телефоны "работодателей".
Журналистка "Вестей" обратилась по одному из таких номеров, представилась соискательницей работы и начала задавать вопросы. Первый из них - почему обращаются только к "девушкам"? По каким причинам на уборку не зовут "женщин", не говоря уже о мужчинах?
"Я по поводу уборки. У вас работа только для молодых, что ли? В объявлении написано "девушки". Это точно уборка?" - спросила журналист.
"Нам нужны и девушки, и женщины. Это уборка. Мы платим 55 шекелей в час. Вы хотите работать? У вас есть опыт?" - отвечает автор объявления.
"Вы пишете: работа по 11 часов. Это в одном месте или надо ходить по разным квартирам?"
"Работа в разных домах, но вы никуда не будете ходить сами. Я вас буду перевозить с одного адреса на другой. Есть уборки по 5 часов, потом вторая смена. По утрам буду забирать вас из вашего дома и по окончании рабочего дня снова подвозить к вашему месту жительства", - отвечает нанимательница.
"Работа за наличные? Или можно получить тлуш (официальную распечатку зарплаты)?"
"За наличные, - отвечает нанимательница. - Но если что, то можно договориться и о тлуше".
"Так я не поняла: кто работодатель? Не сам хозяин квартиры, который заказывает уборку?"
"Нет, работодатель я".
По другому телефону журналистке дали похожие ответы, добавив, что иногда "хорошие хозяева" платят чаевые.
Законно ли в Израиле нанимать людей на такую работу? Законно ли предлагать такие условия труда беженцам (например, из Украины)?
"Вести" обратились в организацию защиты прав наемных работников "Кав ле-овед" с просьбой прокомментировать текст объявления и разъяснить особенности трудоустройства беженцев в Израиле.
Вот ответ, полученный редакцией:
"1. Прежде всего: закон о равенстве возможностей на рабочих местах запрещает дискриминацию в объявлениях о поисках работы по гендерному признаку.
2. Если работники трудятся в дополнительные часы работы (а в данном случае, без всякого сомнения, речь идет о дополнительных часах), работодатель обязан оплачивать их соответствующим образом (125% и далее - 150%), а не устанавливать, что все рабочие часы оплачиваются одинаково - 55 шекелей за час работы.
3. Обращение к заинтересованным в получении статуса беженца в Израиле распространено среди посредников, нанимающих работников по уборке, поскольку люди, владеющие языком и имеющие другие варианты трудоустройства, не станут работать по 10 часов в день на уборке. Именно по этой причине Израиль ищет по всему миру людей, которые будут трудоустроены на местах, где не хотят работать израильтяне. Жаль, что власти страны не следят за соблюдением прав иностранных рабочих, которые часто становятся жертвами эксплуатации работодателей - именно из-за отсутствия контроля со стороны государства".
В беседе с журналистом "Вестей" пресс-секретарь организации пояснила, что на бумаге условия трудоустройства израильтян и беженцев не отличаются друг от друга. Однако на деле различия есть - как в денежных вопросах, так и в вопросах личной безопасности.
Прежде всего, у беженцев нет льготных баллов при расчете налогов, поэтому их отчисления выше, чем у граждан страны.
Во-вторых, их пенсионные накопления не ведутся пенсионной кассой, а откладываются на накопительных программах - на худших условиях.
В-третьих, их медицинские страховки покрывают меньше услуг, чем страховки израильтян.
Беженцы не могут рассчитывать на пособия по безработице, абсолютное большинство из них трудоустроены через посредников. Такая система трудоустройства сопряжена с многочисленными проблемами. Часто компании по трудоустройству покидают рынок, не выплатив все полагающиеся работникам деньги, не оплачивают все отработанные часы или переводят работников от посредника к посреднику, не сохраняя при этом их рабочий стаж.
"Работа через посредников стала очень распространенной из-за бюрократических препон, связанных с наймом беженцев, и работодатели не готовы заниматься этим. Именно поэтому беженцы вынуждены довольствоваться самой тяжелой и черной работой - при отсутствии элементарных условий труда и социальных прав", - добавляет представитель организации.