Увольнение с работы - сложная процедура, даже если вы делаете это по собственному желанию. Может ли работодатель заставить вас продолжать работу? Имеет ли право запретить устроиться в конкурентную фирму? На эти и другие вопросы отвечают юристы: адвокат Дафна Шмуэлевич, основатель компании "Дафна Шмуэлевич и Ко.", специалист по вопросам трудового права и представитель крупных работодателей, и адвокат Илан Каминецки, заведующий отделом трудового права в юридической компании "Каминецки - Офек и Ко.", автор книги "Казусы трудового права". Ответы адвокатов на самые распространенные вопросы об увольнении публикует сайт Ynet.
- Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли работодатель заставить его продолжать работу?
- Свобода выбора рода деятельности - это базовое право, позволяющее любой из сторон трудового договора прекратить его действие. Если договор составлен заранее и не содержит ограничений по времени, то человек, работавший на этом месте не менее года, обязан уведомить о своем уходе за 30 дней.
У руководящих работников и сотрудников, занимающих особые должности, трудовой договор требует более длительного периода предварительного уведомления. Это распространяется и на работодателя, и на работника, в интересах обеих сторон.
- Может ли работодатель обязать работника продолжать работу в период действия предварительного уведомления?
- Да, он вправе это сделать, с целью упорядоченного замещения работника на его должности. Но при этом работодатель обязан выплатить все, что положено сотруднику за этот период (зарплату, отпускные, отчисления в пенсионный фонд).
Однако работодатель также вправе отказаться от услуг работника в этот период, немедленно прервать трудовые отношения и заплатить компенсацию в размере зарплаты за один месяц без сопутствующих выплат.
- Если в трудовом договоре содержится пункт об определенном периоде работы с указанием даты окончания, может ли работодатель обязать работника трудиться до конца указанного в договоре срока?
- Принуждение к работе вопреки желанию работника - это действие, выходящее за рамки нормы. Оно рассматривается как рабство. Это касается и работы в период действия предварительного уведомления, и договора с установленным сроком занятости (хозе кацув бе-зман). Даже нарушения со стороны работника не оправдывают принуждения его к работе, поскольку работник - не неодушевленный предмет.
Отказ работника выполнять свои обязанности считается нарушением договора, и работодатель имеет право в таких случаях на денежную компенсацию (он может вычесть из зарплаты деньги за те дни, когда сотрудник не работал, а также иные платежи, на которые работник имел право).
Если речь идет о немедленном уходе без предоставления разумного времени на поиск другого сотрудника, работодатель имеет право вычесть из зарплаты увольняющегося "сопутствующий ущерб за нарушение нормального хода работы".
- Может ли работодатель запретить увольняющемуся сотруднику устроиться на работу к конкуренту?
- Во многих трудовых договорах, особенно когда речь идет об особо доверенных или специфических должностях, содержится пункт об охране коммерческой тайны работодателя без ограничений времени. Если работодатель доказал, что речь идет о тайне, недоступной для всех, то суды запрещают ее использование при работе у конкурента (например, запрещено обращаться к клиентам или поставщикам прежнего работодателя).
Что касается пунктов договора, ограничивающих возможности трудоустройства, то в Израиле, а в последнее время и в США перестали принимать их во внимание, за исключением особых случаев, в которых надо обеспечить неразглашение ценной тайны, и только при условии, что работнику обеспечены справедливые условия такого ограничения (например, он получил или имеет право получить дополнительную выплату за период, в течение которого не может работать на конкурента; в большинстве случаев это 6 месяцев; ограничение допускает работу по специальности, но не на конкретного конкурента).
- Сотрудник желает уволиться и перейти на другое место работы. С какими трудностями он может столкнуться, и что может ему помочь?
- Есть немало случаев, когда работодатели пытаются предотвратить увольнение сотрудников и переход их в конкурирующую компанию, утверждая, что трудовой договор запрещает это из-за особого характера работы. В установочном решении Национального суда по трудовым конфликтам говорится, что применять этот пункт договора можно только в том случае, если работодатель докажет, что речь идет о защите его законных интересов и предотвращении ущерба предприятию, например, разглашения коммерческой тайны.
Суд постановил, что речь идет об информации, к созданию или получению которой приложены усилия и затрачены ресурсы. Но даже если этот пункт подлежит соблюдению, он может быть действительным в течение 3-12 месяцев в зависимости от конкретных обстоятельств.
Это относится и к периоду замораживания (ткуфат-цинун, период, в течение которого работник не может работать по специальности) в частном секторе, при условии, что работодатель будет выплачивать ему зарплату в течение всего этого периода. Если стороны подписали ограниченный по времени трудовой договор, суды обычно не настаивают на соблюдении этого пункта трудовых отношений, за исключением краткого периода длительностью не более нескольких месяцев.
Если работодатель оплатил работнику обучение на какую-то специальность, суд попытается найти баланс между правом работника на свободу выбора рода занятий и расходами на это обучение и его специфичность, участием в оплате самого работника и определенной квалификацией, полученной работником в результате обучения.
- Я слышал, что работодатель может возражать против трудоустройства у конкурентов только если речь идет о высокопоставленном сотруднике. А что насчет рядовых работников?
- Предполагается, что есть связь между рангом работника и степенью конфиденциальности информации, которой он располагает. Но в любом случае, у любого работника есть право на работу по специальности. Суд рассматривает каждый случай применения пункта о неконкуренции индивидуально.
Суд будет настаивать на соблюдении этого пункта при доказанной крайней недобросовестности работника, что делает необходимым наложить на него ограничения. Например, если человек в период работы создал собственное предприятие, конкурирующее с работодателем, или совершил иные недобросовестные действия для конкуренции с работодателем.
- Как должен вести себя работник, если его заявление об увольнении удовлетворено и отношения с работодателем остались нормальными?
- Как и при увольнении по инициативе работодателя, увольнение по собственному желанию может причинить моральный ущерб и рассматриваться как проявление недоверия. Поэтому, независимо от причин увольнения, работнику, желающему покинуть компанию, желательно сообщить об этом работодателю в личной беседе, проявив уважение к существующим между ними трудовым отношениям.
Согласно закону, работник должен подать предварительное уведомление в письменном виде, сроком до месяца перед фактическим увольнением, в зависимости от стажа работы в данном месте. Работник не имеет право уволиться сразу, за исключением случаев, когда работодатель согласен на это.
Период, прошедший после подачи уведомления, считается временем работы во всех смыслах. Если работник уволился без предварительного уведомления, работодатель вправе подать иск с требованием компенсации за ущерб, вызванный внезапным прекращением трудовых отношений.
- Что вправе и что не вправе сделать работодатель, если объявивший о своем увольнении работник хочет продолжать работу до фактического ухода?
- В период действия предварительного уведомления сохраняются отношения работник-работодатель со всем, что из этого следует, поэтому в этот период работодатель не вправе требовать возврата компьютера или машины, выданных в рамках работы, за исключением особых случаев, оговоренных в трудовом договоре. Работодатель не может запретить работнику посещение рабочего места или отключить его от серверов компании, за исключением тех случаев, когда он располагает доказательствами намерений работника поступить недобросовестно, например, скопировать файлы или похитить коммерческие тайны.
- А если уволиться хочет журналист, который не согласен с изменением идеологической платформы работодателя?
- Есть прецедентное решение суда относительно СМИ, по которому изменение идеологической платформы работодателя или его переход на экстремистские позиции лишают его права требовать от сотрудников продолжения работы, и они считаются уволенными.
Подобный случай имел место давно в отношении журналистки Джоаны Йехиэль, которая покинула газету "Палестина", вставшую на крайние антиизраильские позиции в последнее время из-за войны в секторе Газы, или увольнения из Би-Би-Си журналистки-еврейки, а также американской журналистки из информационного агентства АВС, в силу несогласия с освещением событий их работодателем.
В сокращении. Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер