Из-за массированного обстрела из Ливана утром 22 сентября на севере Израиля были изменены указания Службы тыла. Отменилась работа в тех местах, где нет защищенных помещений в пределах быстрого доступа, прекратились занятия в школах и детсадах. Одновременно в редакцию "Вестей" начали поступать вопросы читателей, возмущенных требованиями работодателей выйти на службу. Особенно щепетильную жалобу журналисты направили в Службу тыла - и получили разъяснение.
"Уважаемые "Вести", доброе утро! Я живу в Хайфе, тружусь работницей по уходу (метапелет) у престарелых. У меня двое детей, им 10 и 12 лет. Уроки в школе у них сегодня отменили, дети находятся дома. Утром я была в сомнении, могу ли сама выйти на работу. У моих подопечных нет ни защищенной комнаты, ни убежища. Я позвонила в свою фирму и сказала, что есть указания Службы тыла выходить на работу только в тех местах, где есть укрытие, поэтому я на работу не пойду. Но мне возразили, что это будет считаться прогулом. Мол, начальство требует от всех работниц явиться к подопечным и помочь им добраться до убежищ или защитных комнат.
Я попыталась еще раз объяснить, что в большом радиусе от домов моих подопечных нет никакого укрытия. На что получила ответ, что либо я иду на работу - либо эти дни мне не оплатят.
Я не понимаю, "Вести": разве на фирмы по уходу за престарелыми не действуют указания Службы тыла? Что в этих случаях говорит закон?"
"Вести" обратились в Службу тыла и получили следующее официальное разъяснение.
"Этот случай действительно непростой. Конечно, женщина права, когда объясняет, что при обстрелах хочет прежде всего позаботиться о своих детях, которые находятся дома одни. Можно также понять ее опасения насчет отсутствия убежища на месте работы. Формально Служба тыла разрешает привлекать людей на работу только в тех местах, где есть укрытие от обстрела.
Сухо говоря, работница в данном случае права, поскольку она выполняет указания Службы тыла. Если она не согласна с решением работодателя лишить ее зарплаты за эти дни, она может подать жалобу в Управление по надзору за трудовым законодательством. Это можно сделать онлайн на сайте здесь, а также по телефону или электронной почте (подробности на русском языке - здесь).
Кроме того, по любому индивидуальному вопросу можно позвонить по телефону Службы тыла (номер 104) и получить личные разъяснения.
Однако, если говорить неформально, мы также понимаем работодателя, который просит сотрудников позаботиться о пожилых людях, не имеющих возможности самостоятельно добраться до укрытия. Ведь старикам тоже нужна помощь. Поэтому ситуация тут неоднозначная. Можно посоветовать работникам по уходу, которые чувствуют ответственность за своих подопечных, все же прийти к ним и оказать помощь".