Масштабную реформу кадровой политики в системе здравоохранения предлагает гендиректор минздрава Моше Бар Симан-Тов. В понедельник, 9 декабря, он отправил план изменений министру здравоохранения, генеральным директорам больниц и больничных касс и другим профильным инстанциям.
С письмом, которое оказалось в распоряжении Ynet, можно ознакомиться здесь. Обращают на себе два ключевых момента, которые, по мнению Симан-Това, призваны решить проблему острого дефицита врачей и особенно узких специальностей. Так, он предлагает принимать на работу врачей узких специальностей с иностранными дипломами без квалификационных экзаменов. По его мнению, это не только решит вопрос с нехваткой медиков, но и обеспечит определенность репатриантам с соответствующей профессией.
Гендиректор минздрава поясняет, что отмена экзаменов будет распространяться на специалистов из определенных стран. В письме они не перечислены. Он только упоминает, что не все врачи из США получили лицензии на работу в Израиле. Гендиректор полагает, что уровень медицинского образования в Америке подходит для медицинской практики в еврейском государстве.
Еще одна идея Симан-Това заключается в том, чтобы создать консультационный совет, который будет планировать кадровую политику в здравоохранении на долгосрочную перспективу. В состав органа войдут не только профильные специалисты, но и представители системы высшего образования и общественности.
Наконец, гендиректор упомянул, что уже сейчас минздрав работает над тем, чтобы увеличить число студентов, ежегодно поступающих на медицинские факультеты, с 1250 в настоящее время до 1700 к 2027 году, а к 2030 году - до 2000.
Моше Бар Симан-Тов напоминает, что дефицит кадров будет усугубляться, так как уже сейчас растет число работающих врачей старше пенсионного возраста. Он предупреждает, что если в корне не решить проблему с нехваткой врачей, то кризис усилится, время ожидания очереди к специалистам станет еще дольше, а качество медицинского обслуживания ухудшится.