Миллионы специалистов во всем мире работают удаленно - не только из дома, но и из других стран, куда они переселились по самым разным обстоятельствам. Одни ищут лучший климат, другие хотят сэкономить на жилье и повседневных расходах, третьи каждые несколько месяцев меняют страну пребывания, не разрывая связей с работодателем. Во время пандемии коронавируса это явление, известное как цифровая миграция, получило особенно широкое распространение. Но, как сообщило агентство Bloomberg в воскресенье, 19 марта, новые инициативы Организации международного сотрудничества и развития (OECD) могут сделать цифровую миграцию невыгодной для работников.
OECD и налоговые ведомства ряда западных стран рассматривают проекты законов, уточняющих понятие "налоговый резидент". Идея заключается в следующем: если работник из страны А. проводит в стране Б. больше определенного количества месяцев в году, он должен платить налоги как резидент страны Б. И, возможно, не только налоги, но и взносы в пенсионный фонд и на социальное страхование.
Речь идет об унификации налогового законодательства стран Организации международного сотрудничества и развития, в число которых входит и Израиль. "Во многих государствах признают наличие проблемы, - заявил корреспонденту Bloomberg заместитель Центра налоговой и административной политики OECD Дэвид Брэдбери. - Необходимо привести правила в соответствие с реальным положением дел".
В настоящее время в мире не существует единого статуса налогового резидента. Если Великобритания, Китай и Индия признают резидентом любого, кто прожил в этих странах более полугода, то в США для изменения статуса необходим стаж продолжительностью 183 дня (те же полгода) на протяжении последних трех лет. Иными словами, американские власти признают налоговым резидентом человека, который находился в Соединенных Штатах один месяц в 2021 году, три месяца - в 2022-м и два - в 2023-м.
Инициатива OECD вызывает настороженность у руководства многих компаний, сотрудники которых работают удаленно. Менеджеры опасаются, что за "цифровых мигрантов" придется вносить в казну и пенсионные фонды намного больше денег, чем сейчас. Несколько компаний обратились в Организацию международного сотрудничества и развития с просьбой ввести налоговые льготы для работников, временно или постоянно находящихся в других странах.
Отметим, что возможность удаленной работы повышает конкурентоспособность компаний, облегчая набор специалистов и позволяя обеспечивать более гибкие условия труда.
В OECD, в свою очередь, обещают изучить просьбы компаний и заверяют, что новые налоговые правила будут относительно простыми и понятными.
Тем временем цифровой миграцией заинтересовались и в Международном валютном фонде (МВФ). В одном из отчетов этой организации за 2022 год сказано, что "по мере расширения возможностей удаленной работы подоходный налог становится более мобильным". В МВФ считают, что в создавшихся условиях индивидуальная корректировка налога приобретает критическую важность. Кроме того, возникают вопросы, связанные с налогообложением компаний-работодателей.
Одна из стран, традиционно привлекающих "цифровых мигрантов", - Греция. Пока единые налоговые правила OECD находятся в стадии разработки, греческие власти предложили льготу в размере 50% подоходного налога иностранным гражданам, живущим и работающим в Греции. Срок действия льготы - семь лет. Аналогичная льгота предложена и греческим гражданам, эмигрировавшим в другие страны и обдумывающим возможность возвращения на родину.
По оценке официальных Афин, пребывание в Греции 100.000 "цифровых мигрантов" на протяжении всего шести месяцев увеличит ВВП страны на 1,6 млрд евро.