Зимние болезни работников, а также их детей и супругов ежегодно создают проблемы израильской экономике: на работу выходит меньше людей, и нагрузка на здоровых растет. Сейчас это усугубляется войной, обстрелами, резервистской службой. Перед вами - все, что надо знать о правилах отсутствия на работе из-за болезни в Израиле.
На вопросы, связанные с законами о больничных, ответил адвокат и аудитор Нимрод Ратнер. Его ответы опубликовал Ynet, "Вести" предлагают перевод этого важного материала.
►Как оплачиваются дни, пропущенные по болезни (йом-махала)?
Это зависит от продолжительности болезни и стажа работы, который определяет число допустимых больничных дней, а также от размера зарплаты. В соответствии с законом, работник вправе получить пособие по болезни (дмей-махала) следующим образом: первый день не оплачивается вообще, за второй и третий день полагается оплата в половинном размере дневного тарифа, каждый день с четвертого дня отсутствия и до исчерпания накопленных дней оплачивается в полном размере.
Приведем пример: допустим, зарплата работника составляет 500 шекелей в день. Заболев гриппом, он отсутствовал 5 дней. За первый день болезни он потеряет 500 шекелей. На второй и третий дни его убыток составит 250 шекелей в день. На четвертый и пятый день отсутствия его зарплата не будет снижена. Таким образом, из-за 5 дней пребвания на больничном он получит за этот месяц на 1000 шекелей меньше.
Еще один момент: право отсутствовать на работе в связи с болезнью работника (или члена его семьи) зависит не от согласия работодателя, а от справки о болезни, в отличие от отсутствия, например, из-за отпуска.
►Я заболел. Обязан ли я представить на работе больничный лист?
Да. Недостаточно сказать своему начальнику: "Я плохо себя чувствую". Любой работник, отсутствующий на работе по болезни, должен предоставить работодателю больничный лист (ишур-махала).
Важно отметить, что с сентября 2024 года можно предоставить больничный лист, который не подписан врачом, если он будет выдан онлайн больничной кассой. Два главных условия для этого: сотрудник может запросить больничный лист онлайн только на срок до 4 дней подряд, а общее число дней болезни - не более 10 в год.
►Когда нужно приносить больничный лист работодателю?
Его нужно предъявить на рабочем месте в течение 3 дней с первого дня отсутствия. В этом документе должны быть указаны имя больного, номер удостоверения личности, срок, в течение которого он не может работать, и предполагаемый период, в течение которого он не сможет приходить на работу в дальнейшем. А также: имя врача и его данные (если справка выдана не онлайн, а при личном посещении), а также дата выдачи больничного листа.
Кстати, раньше в инструкции по выдаче больничных было указано, что врач должен указать диагноз, но после обращения в БАГАЦ это требование было отменено из соображений защиты тайны личной жизни работника.
►На сколько больничных дней в год имеет право работник?
Работник ежемесячно накапливает больничные дни, которые фактически дают ему право на пособие по болезни. Иными словами: чтобы работник получил пособие по болезни, необходимо убедиться, что он действительно имеет на него право. За каждый полный месяц работы у одного и того же работодателя человеку начисляются 1,5 дня отпуска по болезни, но не более 90 дней в совокупности, за вычетом периода получения пособия по болезни.
За полный год на каждого работника начисляется 18 больничных дней. То есть если работник проработал на одном предприятии 4 года и вообще не использовал больничные дни, то у него накопилось 72 таких дня.
►Я сказал работодателю, что плохо себя чувствую, но он настоял, чтобы я пришел на работу. Это законно?
Работодателю запрещено вызывать на работу заболевшего работника, это считается нарушением трудового законодательства.
►Мой маленький ребенок заболел гриппом, и мне приходится остаться с ним дома. Сколько дней отпуска по болезни мне положено?
Закон разрешает работнику, имеющему детей в возрасте до 16 лет, брать до 8 больничных дней в год в связи с болезнью ребенка в рамках накопленных больничных дней. Это право предоставляется на срок до 8 дней для всех детей вместе взятых, при условии, что супруг/а также не воспользуется одновременно этим правом.
Родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок, имеют право на двойной больничный по уходу продолжительностью до 16 дней в году.
►Год закончился, а у меня остались неиспользованные больничные дни. Можно ли их перенести на следующий год?
Как правило, возможно накопление до 90 больничных дней. Что касается обмена больничных дней на деньги, то закон о больничных не требует от работодателя оплачивать неиспользованные дни временной нетрудоспособности, поэтому работодатель не обязан выполнять такое требование работника, если только такое право не включено в личный или коллективный трудовой договор, или не является обычаем на данном предприятии или в учреждении.
В большинстве мест работы сегодня невозможно обменять неиспользованные больничные дни на деньги.
►Мой супруг/а заболел/а. Могу ли я отсутствовать на работе, чтобы ухаживать за ним/ней?
Работник имеет право на отсутствие на работе до 6 дней в году в связи с болезнью супруга/и в рамках накопленных им больничных дней. Закон определяет больного/ую супруга/у как человека, который полностью зависит от помощи окружающих.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер