В Израиле началась пятая волна эпидемии. Кто имеет право на оплату дней карантина от работодателя, могут ли самозанятые (ацмаи) получить какую-либо компенсацию и может ли работодатель потребовать, чтобы работник исполнял свои обязанности из дома? Разъяснения по этим вопросам публикуются в пятницу, 14 января, на экономическом сайте Calcalist. Ответы дают специалисты по трудовому праву адвокаты Михаль Зохар Найштейн и Ноа Феллер Маман.
►Могут ли работники, попавшие в карантин (бидуд), получить оплату пропущенных рабочих дней?
- В соответствии с Положением о карантине, действующим до конца февраля 2022 года, работники, имеющие зеленый паспорт (тав ярок) – привитые или переболевшие – а также работники, проходящие вакцинацию, но еще не завершившие ее, и работники с медицинскими противопоказаниями к вакцинации или не получившие рекомендацию привиться, обязаны отправляться в карантин согласно указаниям минздрава. Во время карантина они не могут работать и имеют право на оплату дней карантина (ямей-бидуд) за счет работодателя в размере 100% зарплаты.
Право на оплату дней карантина имеют работники, фактически находящиеся в изоляции и передавшие сведения об этом в минздрав, а также уведомившие работодателя.
►А оплатят ли карантин вернувшимся из-за границы?
- Если поездка была совершена по личному усмотрению - нет. Но если человек выехал за границу по указанию работодателя, то он получает право на оплату карантинных дней.
►Как рассчитывается оплата дней карантина? Придется ли жертвовать ради них положенными отпускными или больничными днями?
- Оплата карантинных дней осуществляется в соответствии с законом о днях нетрудоспособности по болезни (хок дмей махала). За первый день карантина оплаты пока не положено (за исключением случаев, когда на предприятии принято оплачивать этот день, либо человек попал в карантин после загранкомандировки). Однако работник вправе попросить оплатить этот день за счет отпускных (дмей хуфша). Начиная со второго дня карантина оплата происходит в размере 100% от зарплаты.
11 января в прессе были опубликованы новые правила минфина, которые обяжут работодателей оплачивать карантин с первого дня. Однако эти правила еще должны пройти утверждение.
Непривитый и не переболевший коронавирусом работник имеет право на оплату карантинных дней в размере 75% зарплаты. Исключение - люди, имеющие медицинские противопоказания к прививке.
Работодатель вправе вычесть из общего числа оплачиваемых больничных дней (ямей махала) до 3 дней за период карантина. Если у работника не достаточно накопленных больничных дней, карантинные дни будут вычтены из оплачиваемых дней нетрудоспособности в будущем.
►Вправе ли работодатель уволить человека, находящегося в карантине?
- Запрещается увольнять работника в период, когда он имеет право на оплату карантина за счет работодателя. Исключение: если работник был уведомлен о предстоящем увольнении до отправки в карантин.
►А если работник не просто находится в карантине, а болеет? Что тогда с оплатой?
- Если анализ на коронавирус окажется положительным, то работник имеет право на оплату больничных дней (дмей махала), а не карантина (дмей бидуд).
►Имеют ли право на оплату дней карантина самозанятые (ацмаи)?
– В настоящий момент нет нормативных актов, обязывающих государство совершать подобные выплаты. Но новые карантинные правила минфина (которые еще должны быть утверждены) оглашают намерение оплачивать самозанятым 3 дня вынужденного карантина в размере 430 шекелей в день.
►За сколько дней карантина работник имеет право получить оплату?
– В настоящее время - за 7 дней. Это максимальный срок изоляции, установленный сейчас минздравом.
►Оплачиваются ли дни изоляции родителю, который остается дома с ребенком, отправленным в карантин?
- Если человек сам не обязан находиться в карантине, но отсутствует на работе из-за ухода за ребенком, который обязан быть в изоляции, то он имеет право на оплату карантинных дней (дмей бидуд). Выплата начисляется со второго дня отсутствия на работе в размере 100% заработка.
Это правило не распространяется на карантин ребенка из-за поездки за границу.
Работник, остающийся дома с ребенком, обязан сообщить о начале карантина в минздрав, а также работодателю. Кроме того, он должен подать работодателю декларацию о том, что у ребенка нет другого родителя, имеющего право на оплату карантинных дней, а также предъявить справку о перенесенной болезни (ишур ахлама) или действующее удостоверение привитого (теудат мехусан).
Родители ребенка, отправленного в карантин, могут чередовать между собой дни отсутствия на работе. Но первый день отсутствия не будет оплачен только одному из них.
Вычет больничных дней (ямей махала) у родителей не может превышать 3 дней в совокупности, в соответствии с поданной работодателю декларацией.
►Если сотрудник находится в карантине, но не болен - вправе ли работодатель требовать от него продолжать работать из дома?
– Работодатель вправе потребовать выполнять работу из дома, оплачивая этот труд. Такое возможно при условии, что характер работы позволяет это, и у работника есть дома необходимый инвентарь. В таком случае работнику будет положена обычная заработная плата, а не оплата карантинных дней.
Перевод: Даниэль Штайсслингер