Израильтяне в возрасте старше 60 лет уже сегодня, 29 декабря, могут привиться от коронавируса. Вскоре такую возможность получат и другие категории населения. Но что произойдет, если сотрудник откажется пройти вакцинацию? Какие санкции или стимулы может применить работодатель? Специалисты в области трудового законодательства отвечают на самые актуальные вопросы в этой связи.
► Можно ли заставить пройти вакцинацию?
Нет, у человека есть право распоряжаться собственным телом, и государство не может навязать прививки. Адвокат Тамар Тавори, консультант по вопросам здравоохранения, поясняет, что закон о правах пациента не позволяет навязывать лечение - за исключением экстренных случаев, перечисленных в законе. Даже специальный закон о борьбе с эпидемией коронавируса ничего не говорит об обязанности пройти вакцинацию. Если работодатель вынудит сотрудника сделать прививку, а у того возникнет, к примеру, аллергическая реакция, то он будет нести ответственность за последствия. Вместе с тем нет запрета на стимулирование вакцинации с помощью различных бонусов.
► Можно ли спросить у сотрудника, сделал он прививку или нет?
Можно. Речь идет об исключительной ситуации, и от ответа зависит многое. Например, решение возобновлять ли работу в офисе или же продолжить ее удаленно, проводить ли массовые мероприятия - и так далее. Вместе с тем речь идет о личной информации, которая должна сохраняться в тайне – в том числе и на рабочих местах.
► Можно ли запретить сотруднику, который отказывается прививаться, участие в собраниях, передвижение в организованной подвозке или работу в общем пространстве (open space)?
По словам адвокатов Орли Авирам и Алона Леви, запрещается введение санкций, но возможно принятие логических решений, связанных с необходимостью защиты других сотрудников или посетителей, с которыми вступает в контакт "антипрививочник". Можно запретить, к примеру, его физическое присутствие на совещании, подвозку на работу и так далее. С другой стороны, адвокаты предупреждают, что сотрудники, в отношении которых были введены санкции, смогут подать в суд, утверждая, что речь идет о дискриминации.
► Можно ли уволить или временно отстранить работника, отказывающегося прививаться?
Адвокат Авирам Веной: "Ответ зависит от обстоятельств. В случае, если отказ от вакцинации может нанести ущерб рабочему процессу и коллективу (например, если речь идет об учителе, враче, который оказывает помощь беременным, или пилоте, который не сможет летать в определенные страны, запрещающие въезд не прошедшим вакцинацию), эта мера может быть оправданной. С другой стороны, на обычном рабочем месте, где большинство людей получили прививку и не прошедший вакцинацию не может никого заразить, будет трудно оправдать увольнение или другие меры наказания.
► Можно ли перевести сотрудника на другую должность, которая, например, не будет включать в себя контакты с посетителями?
Нет постановлений по данному вопросу, однако в том случае, если сотрудник, отказавшийся от прививки, может поставить в опасность других людей, эта мера оправдана. К примеру, сотрудника дома престарелых, работающего с пожилыми людьми, можно будет перевести на должность без контакта со стариками, если тот отказывается получить прививку.
► Есть ли юридические зацепки по этим вопросам?
Пока нет, но можно изучить прецеденты по похожим судебным разбирательствам.
► Если сотрудник испытывает побочные эффекты от прививки, идет ли речь о болезни с точки зрения трудового законодательства?
Да, после получения справки о болезни.
ПО ТЕМЕ