С 1 апреля в Израиле повышена минимальная зарплата. Она составляет теперь 5571,75 шекеля. Минимальная почасовая зарплата, таким образом, повысилась до 30,61 агоры. Что это означает с юридической и практической точек зрения? Ответы на этот вопрос дает 2 апреля Ynet при содействии адвоката Эрана Шоама из адвокатской конторы Дафны Шмуэлевич и партнеров.
Будет ли минимальная зарплата повышена для всех или есть исключения?
Нововведение распространяется на все израильское хозяйство и потому касается всех трудящихся. Исключения составляют только люди, для которых по закону изначально существуют другие критерии минимальной зарплаты, – это работники с ограниченными возможностями и подростки. Однако и в этом случае согласованная зарплата определяется в зависимости от общего уровня минимальной зарплаты.
Если работодатель и рабочий договорились о том, что первый не повышает зарплату второму, несмотря на общий рост минимальной оплаты труда, действительно ли такое соглашение теперь?
Конечно, нет. Минимальная зарплата – это базисное и не подлежащее оспариванию право трудящегося, поэтому работодатель обязан его выполнять по закону. Таким образом, никакой другой договор о выплате меньшей суммы не действителен. Работодатель, который не платит своему работнику минимальную зарплату, может быть привлечен не только к гражданскому иску со стороны работника, но и к административному и уголовному процессу.
Если работник получает больше минимальной зарплаты, должен ли работодатель уточнять его зарплату в соответствии с новым тарифом "минималки"?
Нет, не должен. Уточнение минимальной зарплаты распространяется только на тех, кто ее получает, и не имеет влияния на тех, кто получает больше, за исключением тех случаев, когда зависимость оговорена в трудовом соглашении, будь то коллективном или личном.
Может ли работодатель оставить минимальную зарплату на прежнем уровне, а увеличить только дополнительные составляющие оплаты труда – премию, надбавку за выслугу лет или сверхурочные? Будет ли это соответствовать закону?
Нет. Закон о минимальной зарплате оговаривает, какую именно часть выплат следует повышать. И это только чистая зарплата. В эту часть не входит ни премия, ни надбавка за выслугу лет, ни сверхурочные, ни 13-я зарплата, ни возврат за рабочие расходы и поездки. Поэтому увеличивать зарплату путем прибавки к ним работодатель не имеет права.
Как высчитывается минимальная зарплата для работающих на частичную ставку?
Зарплата работников на неполной ставке рассчитывается относительно процентной доли ставки. Например, человек, занятый на 50% ставки, должен будет получать с 1 апреля 2785,87 шекеля (50% от 5771,75 шекеля) вместо 2650 шекелей (50% от 5300 шекелей).
Как отразится повышение минимальной зарплаты на другие составляющие выплат, которые работодатель делает в пользу работника?
Существенная доля социальных прав и выплат на работника зависит от уровня зарплаты. К примеру, оплата дополнительных часов производится из расчета 125% за первые два часа и 150% из расчета за часы с третьего и более. Выплаты в пенсионный фонд тоже производятся в зависимости от зарплаты. Выплаты за отпускные и больничные дни – также. Поэтому суммы этих выплат должны повыситься в соответствии с повышением минимальной зарплаты.