По данным Еврейского агентства Сохнут и Всемирной сионистской организации, с начала военных действий в Израиль приехали около 4000 новых репатриантов и еще тысячи начали процесс репатриации, проверяя возможность переехать в еврейское государство. Об этом стало известно в среду, 31 января.
Люди, занимающиеся репатриацией, любят повторять, что израильтяне любят сам процесс, но не любят репатриантов. Вместе с тем последние данные говорят о том, что все больше израильтян считают репатриацию и репатриантов позитивным явлением.
Так, по опросу Института исследования репатриации и социальной интеграции в Академическом колледже Руппин, большинство респондентов ответили, что репатрианты способствуют процветанию местной экономики (точный ответ - 3,4 из 5 возможных баллов). С другой стороны, средний ответ на вопрос, являются ли репатрианты нагрузкой на экономику, равнялся 2,4.
Израильтяне считают, что наличие школьников-репатриантов в классе приводит к улучшению качества знаний всех остальных учащихся. В Израиле также считают, что репатрианты помогают улучшать еврейское самосознание в диаспоре, а также развивать населенные пункты на периферии и улучшать качество медицинских услуг в стране.
Более глубокий анализ выявляет и проблематичные данные. Если 95% опрошенных коренных израильтян не возражали, чтобы вместе с их детьми учились репатрианты, то этот показатель снижается до 63% в случае, если речь идет о ребенке, не являющемся евреем по Галахе.
90% не возражают, чтобы их дети создали семью с приезжим, но только 33% согласны на это при условии, что избранник их детей - не еврей по религиозным правилам.
Еще один интересный момент - рынок труда. 81% согласны, если репатриант со стажем (ватик) будет занимать ответственную должность на рабочем месте, но только 57% готовы, чтобы репатриант стал их начальником.
Исследователи, анализировавшие данные, отмечают, что чем больше стаж репатриантов в Израиле, тем легче им пробить пресловутый "стеклянный потолок". Вместе с тем в стране есть немало людей, не готовых видеть репатриантов на ключевых позициях на своих рабочих местах.
Д-р Светлана Чачашвили-Болотин, возглавляющая Институт исследования репатриации и социальной интеграции, попыталась объяснить факт опасений в отношении начальников-репатриантов. "Не исключено, что это связано с культурными различиями или языком, - сказала она. - Допустим, на рабочем месте, где принято общаться по-английски, сотрудники будут опасаться начальника, для которого этот язык родной, - из боязни, что они его не поймут. Возможно, есть опасения, что босс-репатриант привнесет на рабочее место иные нормы, и это также вызывает отторжение".