Если вам кажется, что за вами следят, это не обязательно означает, что у вас паранойя. А тем более, если вам кажется, что за вами следит босс. Он не только может это делать, но в некоторых случаях даже имеет на это право. 31 августа израильское Управление по защите права на частную жизнь (Ха-Рашут ле-аганат ха-пратиют) опубликовало документ, оговаривающий право работодателей на слежку за сотрудником при определенных условиях.
Имеется в виду возможность отслеживать местонахождение работника при помощи специальных приложений в мобильном телефоне и в рабочем автомобиле.
В управлении считают, что такого рода слежка подрывает право человека на частную жизнь, даже если она ведется в его рабочие часы. Однако делают оговорку.
Сбор данных о местонахождении сотрудника разрешен, когда он предпринимается "ради легитимной и жизненно необходимой для работы цели, соответствует здравому смыслу и безальтернативен".
►Для применения средств слежения работодатель должен соблюдать ряд условий:
Во-первых, получить разрешение работника на сбор информации о его местонахождении для конкретной и ограниченной цели.
Во-вторых, сформулировать четкую политику сбора информации.
В-третьих, подробно ознакомить с ней всех работников еще до начала ее использования. А именно: оповестить их о методах сбора информации, его цели, объеме, сроках, гарантиях сохранности информации и о том, кто будет иметь к ней доступ.
Сбор информации, совершаемый вне заранее оговоренных и согласованных с работником критериев, запрещен.
В управлении предостерегают от злоупотребления средствами сбора информации и слежения за работниками, потому что они могут вызвать у служащих ощущение постоянного нарушения их права на частную жизнь.
Иначе говоря, у работодателя не будет никаких оправданий для задействования средства слежения во внеурочные часы, а также если служащий находится в рабочие часы на своем рабочем месте.