Иногда на рабочем месте возникают романы между сотрудниками - как равными по должностям, так и между начальниками и подчиненными. Легальны ли служебные романы? И правда ли, что любые внеслужебные отношения между руководителем и работником более низкого статуса - неприемлемы? Адвокат Лиат Саадон-Леви, партнер юридической компании "Гидеон Рубин и Ко.", специализирующейся на трудовом праве, объясняет, что дозволено, а что недопустимо на рабочем месте.
► Допустимо ли заводить роман на рабочем месте? Закон о предотвращении сексуальных домогательств не ставит целью предотвратить связи между работниками одного статуса. Поскольку в этом случае речь идет об отношениях по добровольному согласию обеих сторон, такая любовная связь не запрещена.
Ситуация усложняется, если один партнер влияет на второго в служебных вопросах, или когда речь идет об отношениях подчиненного и руководителя, который может ограничивать свободную волю стоящего на ранг ниже работника.
►То есть начальник не имеет права заводить романы с сотрудниками?
Согласно закону, если один партнер находится в подчинении у другого, согласие подчиненного на роман нельзя считать подлинным, и такие отношения рассматриваются как "злоупотребление должностным положением" (ницуль яхасей-марут).
Считается, что из-за разницы в статусе и опасения нижестоящего сотрудника лишиться работы либо ухудшения условий труда он не станет высказывать свои подлинные желания и даст согласие на близость, даже не будучи в ней заинтересованным.
Разумеется, существует возможность доказать, что связь носила добровольный и приемлемый характер, но, если нижестоящий работник предъявит претензии по поводу сексуальных домогательств (атрада минит), начальнику будет очень сложно опровергнуть подобное утверждение.
Национальный суд по трудовым конфликтам рассматривал одно из подобных дел. Женщина работала водителем автобуса, а мужчина - распорядителем работы на терминалах транспортной компании. Региональный суд по трудовым конфликтам вначале принял решение, что между распорядителем и водительницей были отношения начальника и подчиненной, что, по сути, было сексуальным домогательством. Поэтому суд постановил выплатить женщине солидную компенсацию. Однако распорядитель подал апелляцию в национальный суд по трудовым конфликтам, желая опротестовать решение как о домогательстве, так и о выплате компенсации. Национальный суд удовлетворил апелляцию, постановив, что речь шла о добровольных отношениях, и водительница не была подчиненной распорядителя. На этом основании суд решил, что сексуальные домогательства не имели места в данных отношениях. Постановление суда гласило: "Даже если бы это были взаимоотношения начальника и подчиненной, в данном случае сексуальных домогательств не было, отношения поддерживались по согласию сторон, и встречи происходили за пределами места работы". На этом основании суд освободил распорядителя от выплаты компенсации и судебных издержек.
►Что в законе определяется как взаимоотношения начальника и подчиненного?
Хотя нет развернутого определения таких отношений, закон рассматривает ряд примеров о возможности злоупотреблений: когда речь идет о несовершеннолетнем или беспомощном работнике, об отношениях работника по уходу с подопечным, руководителя с подчиненным, преподавателя или воспитателя с учеником (даже если последний совершеннолетний), лектора и студента.
В рамках работы подчиненное положение не ограничивается прямым руководством (ниуль яшир), рассматривается также понятие косвенного руководства (ниуль акиф).
Прецедентные решения судов расширяют определения подчиненного положения, включая в него "положение влияния" (яхасей-ашпаа). Например, если есть различия в силе влияния в связи с возрастом, стажем, статусом, то на более сильную сторону накладываются обязательства соблюдать большую осторожность. Так, работник более старшего возраста или с большим стажем может рассматриваться как лицо, оказывающее влияние на остальных сотрудников организации.
►Когда допустимы романы с непосредственным начальником или иным руководящим работником?
Романтическая интимная связь между руководителем и подчиненным априори считается подозрительной и допускающей возможность злоупотреблений, поэтому лучше в такие связи не вступать.
По мере развития такой связи, даже если она добровольная, руководитель может столкнуться с тем, что в будущем эту связь признают формой запрещенных сексуальных домогательств. Чтобы придать законность такой связи, следует сообщить о ней своему руководству и сотруднику организации, отвечающему за предотвращение сексуальных домогательств. Можно устранить отношения подчинения, переместив начальника или подчиненного на другое рабочее место в той же компании. Сообщить о связи следует как можно раньше, когда отношения приближаются к порогу романтических и интимных.
Когда судам по трудовым конфликтам приходится решать, была ли связь добровольной и законной, они рассматривают все аспекты отношений. Проверяется, от кого исходила инициатива, сколько времени длилась связь и какова была ее суть - носила ли она исключительно сексуальный характер или же распространялась на другие сферы жизни; идет ли речь об открытой связи или же о скрываемой.
Существуют добровольные тайные связи, о которых никому не сообщают в силу семейного статуса участников. Поэтому недостаточно изучить только один из параметров, нужно выяснить все, что относится к данной связи. Поэтому на данный вопрос нет единственного правильного ответа, и каждый случай рассматривается индивидуально.
►Каковы риски служебного романа?
Помимо опасности обвинения в домогательтвах, есть и другие проблемы. Например, отношения начальника и подчиненного влияют на атмосферу на рабочем месте и могут вызвать затруднения в управлении другими сотрудниками. Кроме того, проблемы возникают, если связь прерывается по инициативе одной из сторон. Если по инициативе подчиненного, то начальник может в отместку начать к нему придираться, если по инициативе руководителя - подчиненный будет из тех же соображений оспаривать профессиональные и административные решения начальника, утверждая, что они вызваны разрывом личных отношений.
Дополнительная сложность может возникнуть, если сторона, не заинтересованная в разрыве отношений, продолжит ухаживания и попытки восстановить роман, что на определенном этапе это может перерасти в сексуальные домогательства, даже если ранее связь была добровольной и законной.
►Есть ли различия между частными и государственными организациями в этом вопросе?
С точки зрения недопустимости сексуальных домогательств разницы нет. Но в государственных и общественных учреждениях, как правило, есть уставы, этические кодексы или четкие инструкции, определяющие поведение работников в подобных ситуациях и определяющие границы дозволенного и недозволенного.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер