Борьба израильских ЛГБТ за свои права не ограничивается темой брачного и семейного равноправия. Как и другим стигматизированным меньшинствам, ЛГБТ-людям приходится бороться против дискриминации на рабочем месте, хотя вот уже почти 30 лет в Израиле запрещена дискриминация наемных работников по признаку сексуальной ориентации. Что важно знать о своих правах, рассказал в воскресенье, 4 июня, сайт Ynet.
В 1994 году было обнародовано знаменательное решение Верховного суда, впервые рассматривавшего иск о дискриминации по сексуальной ориентации. Судьи постановили, что работодатели не имеют права отказывать сотрудникам в предоставлении семейных льгот, если речь идет об однополой паре.
Иск подал бортпроводник компании "Эль-Аль" Йонатан Данилович, бывший председатель всеизраильской ассоциации защиты прав ЛГБТ, один из первопроходцев ЛГБТ-движения в Израиле, скончавшийся в прошлом году. Его дело стало настоящим прорывом, исправлением исторической несправедливости. Постановление Высшего суда справедливости (БАГАЦ) юридически закрепило запрет на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Вот что пишет в своей книге "75 лет независимости израильского суда" Дори Спивак, судья Тель-Авивского окружного суда по трудовым вопросам: "Постановление Верховного суда по делу Йонатана Даниловича можно считать юридическим каминг-аутом израильской ЛГБТ-общины. Именно с него началась новая глава в борьбе этого меньшинства за свое достоинство, равноправие и защиту от дискриминации".
Как сегодня обстоят дела с защитой наемного работника от дискриминации по признаку сексуальной идентичности? За ответом на этот вопрос Ynet обратился к адвокатам Тамар Голан и Ирит Ульман из юридической конторы M. Firon & Co.
- Можно ли спрашивать соискателя работы о его сексуальной ориентации?
- Во время собеседования работодатель задает разные вопросы, чтобы выяснить, соответствуют ли знания и способности кандидата требованиям должности, на которую тот претендует. Однако эти вопросы не должны затрагивать личную жизнь потенциального сотрудника. Подавляющее большинство рабочих мест не имеют никакого отношения к теме сексуальной идентичности. Поэтому подобный вопрос незаконен и граничит с дискриминацией.
- Позволено ли работодателю рассказывать гомофобные шутки на работе?
- Согласно закону о предотвращении сексуальных домогательств (хок ле-меният атрада минит), оскорбительные или унижающие достоинство человека фразы и действия, касающиеся его сексуальной ориентации, квалифицируются как сексуальное домогательство, что уголовно наказуемо.
"Суды неоднократно выносили приговоры, по которым гомофобные высказывания работодателя в адрес работника (даже если речь шла о неудачной шутке, а некоторые сотрудники считали это проявлением юмора) рассматривались как оскорбление достоинства человека по признаку сексуальной ориентации, - объясняет Тамар Голан. - В определенных обстоятельствах это может быть расценено как сексуальное домогательство".
- Имеет ли сотрудник право на больничный в случае процедур по коррекции пола?
- Разумеется. Важно подчеркнуть: если врач считает, что сотрудник временно нетрудоспособен, работодатель обязан предоставить ему отпуск. Постановка медицинского диагноза - прерогатива врача, и работодатель не имеет права требовать от сотрудника указывать на причину недомогания.
"Помимо этого, - отмечает Ульман, - суд по трудовым конфликтам постановил, что отношение работодателя к операции по коррекции пола как к некоей косметической процедуре, а не медицинской необходимости, оскорбляет человеческое достоинство, что запрещено законом. Рассматривая одно из таких дел, суд подчеркнул, что подобные действия со стороны работодателя подпадают под закон о дискриминации на рабочем месте".
- Обязан ли работодатель предоставлять своим сотрудникам возможность участвовать в правозащитных акциях ЛГБТ-сообщества?
- Работник, желающий принять участие в протестной акции, время проведения которой совпадает с часами его работы, имеет право отпроситься, если действия властей, против которых он протестует, могут напрямую затронуть уже имеющиеся у него права (право на свободу профессиональной деятельности, право на защиту достоинства личности).
- Что делать тому, кто столкнулся с дискриминацией на работе из-за своей сексуальной ориентации?
- В подобной ситуации важно предпринять ряд мер. Во-первых, следует выяснить, существует ли на месте работы определенная политика в отношении дискриминации, а также процедура информирования об этом руководства. Если такие правила существуют - нужно действовать в соответствии с ними. Если же рапорт был проигнорирован, стоит проконсультироваться у адвоката.
- Как работодатель может продвигать идеи равенства и поддерживать ЛГБТ-людей на рабочем месте?
- Работодатели могут сыграть ключевую роль в создании благоприятной среды для ЛГБТ-сотрудников. Они могут проводить политику, однозначно запрещающую какую-либо дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, прививать работникам принципы разнообразия и инклюзивности. Кроме того, работодатели могут пересмотреть политику предоставления льгот таким образом, чтобы она включала однополых партнеров своих сотрудников. К этому, разумеется, можно добавить участие в прайдах и других мероприятиях ЛГБТ-сообщества.
- Распространяются ли пенсионные права, которые имеет гетеросексуальная семья, и на однополую супружескую пару?
- Пенсионные накопления предназначены для обеспечения достойной старости после выхода на пенсию. Эти деньги также финансово защищают членов семьи пенсионера в случае его кончины. В 1996 году впервые было принято судебное решение, в соответствии с которым такие льготы получают и партнеры, состоящие в однополом гражданском союзе (едуим бе-цибур). В случае смерти одного из супругов второй имеет право на получение от пенсионного фонда особого страхового покрытия (кицбат-шеирим), пожизненной "вдовьей" пенсии.
"Это постановление стало основой для других судебных решений, касающихся пенсионных накоплений, - говорит Тамар Голан. - И сегодня однополые супруги имеют право на все пенсионные льготы, которые получают гетеросексуальные пары. Это касается и детей, воспитывающихся в таких семьях, в том числе и небиологических детей одного из партнеров".
Кроме пенсионных прав на однополые семьи сегодня распространяются и другие социальные права, предоставляемые государственными инстанциями, включая пособия и льготы Службы национального страхования ("Битуах леуми"). Недавно Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам признал за одним из партнеров в мужской семье право на определенные льготы, распространявшиеся в подобных ситуациях лишь на женщин в гетеросексуальных семьях. Мужчина был освобожден от уплаты взносов на социальное страхование и медицину, поскольку жил с работавшим супругом и занимался домашним хозяйством. "Битуах леуми" вернул истцу 7000 шекелей.
В ответ на иск Служба национального страхования заявила, что применение термина "домохозяйка" исключительно к женщинам действительно устарело. "Несмотря на наши многолетние попытки продвинуть решение проблемы, кнессет так и не изменил соответствующий закон, - говорится в ответе "Битуах леуми". - Пришло время привести законодательство в соответствие с требованиями времени и принципом равенства всех граждан и всех семей".
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Гай Франкович