С начала войны 7 октября многие израильтяне лишились работы и стали искать новые должности. В то же время все больше соискателей жалуются, что работодатели или их представители не сообщают им ничего после собеседования по поводу заявленной вакансии. Что говорит по этому поводу закон, сообщается в публикации Ynet.
Гай, который уже 5 месяцев ищет работу, рассказывает: "Я отправляю множество резюме и прохожу собеседования как лично, так и через Zoom (из-за войны). Иногда приходится также выполнять тестовые задания. К сожалению, часто на мой вопрос о результатах даже не удосуживаются ответить. Вакансии просто исчезают. Лишь отдельные работодатели уведомляют о том, что наняли кого-то другого, или дают отрицательный ответ по телефону или по электронной почте. Работодатели цинично пользуются тем, что многие сейчас ищут работу. Могли бы ответить и отказом, но все-таки быть человечнее и не оставлять соискателя в муках неведения".
Адвокат Дафна Шмуэлевич, специалист по трудовому праву, партнер и основатель юридической компании "Шмуэлевич и Ко.", представляющей крупных работодателей частного и общественного секторов, дала ответы на самые распространенные вопросы по теме.
►Обязан ли работодатель сообщать соискателю, какое решение принято по его поводу?
Поправка к закону об уведомлении работника и соискателя работы от 2014 года обязывает работодателя соблюдать два условия: уведомлять соискателей о ходе отбора кандидатур каждые два месяца с начала процедуры и, если принято решение взять на работу кого-то другого, отправить письменный отказ в найме в течение 14 дней с момента занятия вакансии другим человеком.
К этому сообщению можно (но не обязательно) добавить, что в будущем кандидат может вновь обратиться к данному работодателю. Это правило позволяет соискателям рассчитывать свои дальнейшие шаги и снизить неопределенность, связанную с приемом на работу.
Под действие этой поправки не попадает временная работа сроком менее 30 дней, а также - работа в сфере общественного питания и те работодатели, у кого работают менее 25 человек.
►Что должен работодатель сообщить соискателю?
Сообщение должно содержать 4 параметра: 1) имена работодателя и соискателя; 2) время начала отбора кандидатур и имя исполнителя (если это не сам работодатель); 3) должность или ставку, по поводу которой производится отбор; 4) имя и должность сотрудника, отправляющего сообщение от имени работодателя.
Закон не указывает, когда надо посылать уведомление, но эта обязанность возникает с начала процедур отбора.
►Всякий ли отправитель резюме (корот-хаим) считается соискателем работы (муамад ле-авода)?
Нет. Соискатель - это тот, кто участвует в процедуре отбора кандидатов (миюн), представляющей собой собеседование (реайон) или тест (бхина). Сама по себе отправка резюме не делает отправителя соискателем. Для получения такого статуса нужны собеседование с сотрудником работодателя или любая другая встреча с ним, в том числе для занятия низовой должности, либо прохождение тестов - общего профиля (бхина колелет), на соответствие должности (мивхан-атъама), проверка здоровья (мивдак-бриют), прохождение конкурсной комиссии (ваадат-михразим).
►Какие меры можно принять против работодателя, не соблюдающего закон и не информирующего соискателя?
Согласно закону, суд по трудовым вопросам может издать указ, обязывающий работодателя устранить нарушение или присудить соискателю денежную компенсацию.
Однако это правонарушение не включено в категорию тяжких, по данному поводу нельзя присудить предупредительную компенсацию, и оно не включено в список уголовных правонарушений, позволяющих оштрафовать работодателя.
В некоторых случаях, когда соискатель обращается в суд, ему присуждают небольшую компенсацию. В одном таком случае речь шла о соискателе, который через два месяца после собеседования обратился письменно к работодателю с просьбой дать ответ в течение 14 дней о том, был ли он принят на работу. Через 5 дней работодатель ответил, что вакансия все еще не занята, но по результатам тестирования соискателя решено, что он не подходит для этой должности. Суд присудил истцу компенсацию в размере 1500 шекелей. Были приняты во внимание как нарушение закона со стороны работодателя, так и то, что он быстро ответил на запрос истца.
В другом случае рассматривался иск работницы, которую уволили всего через 3 дня после начала работы. Она утверждала, что рассчитывала на эту должность и отклонила иные предложения по трудоустройству. Суд принял во внимание, что в период ожидания ответа соискатель упустила возможности трудоустройства в ином месте, поэтому распорядился выплатить женщине компенсацию. Компенсация, полученная истицей, была равна зарплате за 3 дня и составляла 720 шекелей.
Перевод: Даниэль Штайсслингер