В летние месяцы многие израильтяне получат прибавку к зарплате - так называемые "деньги на оздоровление" - дмей-авраа. Эту надбавку в Израиле выплачивают летом. Во многих местах работы это делают в июле, но немало компаний переводят деньги в июне, августе или сентябре.
Оздоровительные выплачиваются в рамках коллективного договора, заключенного много лет назад Гистадрутом. Исторически эти деньги выдавались на оплату отдыха в профсоюзных гостиницах за счет работодателя. Для их получения надо было предъявить квитанции из гостиницы. Со временем ситуация изменилась, и возникла традиция выплаты "оздоровительных денег" всем работникам, а работник сам мог выбрать, на что их потратить. Традиция превратилась в обязательное для исполнения правило в частном и общественном секторах.
Как рассчитываются эти выплаты и какую сумму мы увидим в наших платежных ведомостях? Ynet и "Вести" отвечают на вопросы с помощью специалиста по трудовому законодательству адвоката Ави Тасмы.
► Кому положены деньги на оздоровление и как их рассчитывают?
Дмей-авраа положены всем работникам в Израиле при условии, что они завершили год работы. Выплаты рассчитываются по простой формуле: стоимость дня оздоровления, помноженная на количество дней, которые полагаются согласно выслуге лет. Стоимость оздоровительного дня в частном секторе на сегодняшний день - 378 шекелей, а в госсекторе чуть выше: 471 шекеля.
Расчет количества положенных дней таков:
• Первый год работы - 5 дней
• 2-3 лет стажа - 6 дней
• 4-10 лет - 7 дней
• 11-15 лет - 8 дней
• 16-19 лет - 9 дней
• 20 лет стажа и более - 10 дней
Отметим, что рабочим по уборке полагаются оздоровительные с первого дня работы. Представители прочих профессий могут рассчитывать на них после года работы.
Если в частном секторе суммы, выплачиваемые за оздоровительные дни, остаются стабильными вот уже 8 лет, в госсекторе они постоянно индексируются благодаря достигнутым профсоюзом соглашениям. Что же касается частного сектора, то в прошлом году было достигнуто соглашение о повышении суммы выплат с 378 до 400 шекелей, однако поскольку это решение не утверждено окончательно, в этом году выплаты будут производиться по прежним расценкам.
► А что с теми, кто трудоустроен не на полную ставку?
Суммы рассчитываются исходя из занятости. То есть человек, работающий на полставки, получит 50% суммы на оздоровление.
► А если человек занят на руководящей должности или зарабатывает большую зарплату?
Выплата денег на оздоровление не зависит от статуса или зарплаты сотрудников. Таким образом, гендиректор и простой сотрудник с одинаковым стажем работы получат одну и ту же сумму на оздоровление.
► Может ли работодатель не выплачивать дмей-авраа?
По закону, деньги на оздоровление являются базисным правом сотрудников, и не выплачивать их нельзя, как нельзя не отчислять пенсионные, не выплачивать компенсацию за увольнение или отпускные.
Обратим внимание на важный момент. По завершении работы (при увольнении или уходе по собственному желанию) сотрудник может потребовать выплаты ему денег на оздоровление за текущий год или за предыдущие годы, если те не выплачивались. В случае, когда работодатель отказывается от выплат, сотрудник может обратиться в районный суд по трудовым вопросам.
Как правило, деньги на оздоровление выплачиваются одним платежом в летние месяцы. С другой стороны, есть и возможность разбивать эти платежи на 12 частей и получать их ежемесячно в качестве прибавки к зарплате. В некоторых структурах принята именно такая практика.
Подробности на иврите - здесь