Родители 3-4-летних детей, посещающих один из детских садов Холона, были в шоке, узнав, что воспитательницей работает женщина, приговоренная к 22 месяцам лишения свободы за производство и хранение наркотических веществ. Как стало известно в четверг, 3 сентября, родители обратились к мэрии Холона с требованием немедленно уволить воспитательницу.
Как утверждают родители, мэрия и компании матнасов, в совместном ведении которых находится сеть детсадов "Кехила ве-пнай", приняли женщину на работу без надлежащей проверки личных данных.
"Наши претензии адресованы не самой воспитательнице, а системе, в которой она работает, - сказал корреспонденту Ynet один из родителей. - Нельзя допускать людей к работе с детьми, не проверив данные о судимости. Нам удалось провести проверку без особых усилий. Мы были поражены, узнав, что доверили наших малышей женщине с уголовным прошлым".
Жалоба, поданная родителями, привела к тому, что воспитательницу отстранили от работы. Назначено слушание, предшествующее увольнению. Но это родителей не успокоило.
"Как такое вообще могло произойти? - возмущаются папы и мамы малышей. - Это преступная халатность. Допустим, эту воспитательницу уволят из сети "Кехила ве-пнай", но она может найти работу в другом детском саду".
Одна из мам сказала, что предъявила воспитательнице копию справки о ее судимости и лишении свободы за выращивание каннабиса на дому, но та лишь отмахнулась и заявила: "Это какая-то ошибка, не обо мне речь". Когда же родители обратились к администрации сети детских садов, им сообщили, что воспитательница при приеме на работу предъявила справку об отсутствии компромата.
Отметим, что действующие правила обязывают руководителя дошкольного учреждения или сети таких учреждений при приеме нового сотрудника на работу требовать справку об отсутствии судимости только за преступления на сексуальной почве. Причем это требование распространяется исключительно на мужчин.
Кроме того, администрация дошкольных учреждений лишена права на обращение в полицию за подробными данными о судимости кандидатов на работу.
В компании матнасов ситуацию прокомментировали так: "Сотрудница была принята на работу на основании рекомендаций и личного интервью, согласно всем требованиям закона. Когда ей предъявили распространенную в соцсетях справку о пребывании в заключении, она заявила, что произошла какая-то ошибка, и предъявила документ об отсутствии судимости. В дальнейшем было установлено, что воспитательница сообщила нам неверные данные. Она была отстранена от работы в связи с потерей доверия и вызвана на слушание".
Из Совета по защите прав ребенка поступил следующий комментарий: "Любой руководитель дошкольного учреждения должен думать прежде всего о здоровье и безопасности детей. Закон о детских садах и группах продленного дня (хок-цаароним) гласит, что на работу не следует принимать как тех, кто был осужден за преступления на сексуальной почве, так и тех, чье прошлое может представлять потенциальную опасность для воспитанников".
"Закон не конкретизирует иные правонарушения, - говорится далее в комментарии Совета по защите прав ребенка, - поэтому решение о приеме на работу остается за руководителем дошкольного учреждения. Однако забота о благе детей и моральные принципы обязывают подходить к делу со всей строгостью, выходящей за пределы требований закона".