Многие работники в Израиле столкнулись с проблемой, когда они все еще находятся в неоплачиваемом отпуске, но период для получения пособия по безработице подходит к концу. Как оптимально вести себя в данной ситуации, чтобы потерять как можно меньше? Специалист по трудовому праву, адвокат Дафна Шмуэлович во вторник, 16 июня, дала рекомендации.
В самом начале коронакризиса в Израиле были введены ограничения, которые потребовали резкого сокращения производственной деятельности. В закон о социальном обеспечении ("Битуах леуми") были внесены поправки, которые облегчили условия для получения пособий по безработице для людей, отправленных в неоплачиваемый отпуск ("хофеш ле-ло-ташлум", ХАЛАТ).
Правила получения пособия по безработице до внесения поправок: гражданин должен был отработать минимум 12 месяцев из 18, предшествовавших выходу в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, до получения пособия сотрудник должен был использовать все свои отпускные дни.
Кандидат на получение пособия также должен был быть жителем Израиля в возрасте от 20 до 67 лет. Максимальное количество оплачиваемых дней по безработице было: 50 дней для людей в возрасте до 25 лет и до 175 дней для тех, кто старше 45.
Правила получения пособия по безработице после внесения поправок: минимальный трудовой стаж был сокращен с 12 до 6 месяцев, и требование об использовании отпускных дней было снято. Кроме того, было принято решение о предоставлении специального пособия по безработице для людей старше 67 лет. Было и увеличено максимальное количество дней для получения пособий.
Фактически это означает, что отправленные в ХАЛАТ сотрудники получат 35 дополнительных оплачиваемых дней по безработице.
Между тем многие израильтяне все еще находятся в вынужденных отпусках, но уже использовали свои права на безработницу. Кроме того, специальное пособие для людей старше 67 лет, по всей видимости, не будет продлено на период от 31 мая и далее. И еще один момент: люди, отправленные в ХАЛАТ после 1 июня из-за сокращений, могут претендовать на получение пособий только на обычных, более жестких условиях.
► Считается ли сотрудник, отправленный в ХАЛАТ и исчерпавший свое право на пособие по безработице, уволенным или же он может теперь претендовать на зарплату от работодателя?
Адвокат Дафна Шмуэлович поясняет, что работодатель не может изменить договор в одностороннем порядке и заставить сотрудника выйти в неоплачиваемый отпуск. Многие согласились на ХАЛАТ, рассчитывая на пособие по безработице. Если сотрудник исчерпал свои права на пособие, работодатель должен получить у него повторное согласие на продолжение отпуска. Если сотрудник отказывается, работодатель должен либо вернуть его на работу, либо уволить.
Есть и промежуточные решения. Например, перевод на частичную занятость, использование отпускных дней, перевод на другую должность, снижение зарплаты и пр. Так или иначе работодатель не может оставить сотрудника "в подвешенном состоянии" или же оставить в отпуске без оплаты на неограниченное время.
ХАЛАТ, не ограниченный во времени, считается увольнением, что предполагает предварительное слушание ("шимуа") и официальное расторжение трудового соглашения.
► Что может сделать работник, который не соглашается продлить ХАЛАТ после истечения всего периода для получения пособия по безработице?
Сотрудник должен четко озвучить свое желание выйти на работу. Работодатель, который не отреагирует на такое пожелание, может быть заставлен оплатить весь период между окончанием отпуска и увольнением.
► Может ли сотрудник, которого не вернули на работу после окончания ХАЛАТа или же отправленный в неограниченный неоплачиваемый отпуск, уволиться по собственной инициативе?
Отказ работодателя вернуть сотрудника на работу после окончания ХАЛАТа является нарушением договора. Сотрудник должен официально предупредить, что если его не вернут на работу в указанный срок, он уволится сам. Самоувольнение при таких обстоятельствах будет считаться эквивалентным увольнению при подсчете компенсаций ("пицуим") и при подсчете прав на получение пособия по безработице.
►ПО ТЕМЕ