Как быстро найти работу во время эпидемии в Израиле

Фирмам требуются работники в сфере онлайн-обслуживания. Фото: shutterstock

Число потерявших работу израильтян стремительно растет и к 24 марта составило уже 600.000 человек. Вместе с тем есть фирмы, которые готовы немедленно принять на работу людей.

Перед вами - предложения трудоустройства от компаний, которые и сейчас продолжают набор персонала, а некоторые даже увеличивают темпы найма. Все они предлагают немедленное или оперативное начало работы, а процессы обучения персонала адаптированы к последним требованиям минздрава. Так что если вы ищете временную или постоянную работу, не стесняйтесь обратиться к ним. Вот компании, нанимающие работников в дни кризиса:

 Wolt - требуются курьеры

На данный момент в компании работает более 2000 посыльных, и их число только увеличивается.

На новые рабочие места устроились и люди, потерявшие работу из-за кризиса. Одновременно с набором курьеров выросла база клиентов, и компания постоянно получает множество запросов на присоединение к услуге в приложении.

Новые сотрудники проходят обучение в виртуальной среде (в прошлом такие тренинги проводились в офисах компании) и во время обучения работе с ресторанами. Вместо того чтобы представители Wolt физически приходили в ресторан, им присылают все необходимое снаряжение, а подготовку также осуществляют виртуально.

Еще до публикации новых ограничений в Wolt запустили новую функцию, позволяющую указать, хотите ли вы, чтобы ваш заказ оставили рядом с дверью. Кроме того, компания объявила план финансовой поддержки курьеров-предпринимателей, находящихся на карантине. План призван стимулировать сотрудников выполнять обязательства по сохранению карантина, обеспечивая доход и тем курьерам, которые не смогут работать в свете сложившейся ситуации.

Средняя зарплата составляет 80 шекелей в час, что, конечно, зависит от количества доставок в день (компания сообщает о значительном увеличении объема работы).

 Gett Delivery - нужны посыльные

Служба доставки компании Gett, предлагающая доставку любых посылок для частных и бизнес-клиентов, также набирает тысячи курьеров в связи с растущим спросом. Компания доставляет тысячи посылок в день по всей стране и набирает курьеров на автомобилях и мотоциклах (мопедах).

Чтобы быть принятым на работу, достаточно иметь в распоряжении автомобиль или мотоцикл и пройти подготовку в компании. Оплата производится в зависимости от километража, времени суток и района работы - в среднем около 80 шекелей в час на одного курьера.

 "Вербит": требуются стенографисты 

"Вербит" - высокотехнологичная компания по профессиональному стенографированию, использующая искусственный интеллект в сочетании с человеческим. Более 150 клиентов применяют технологию "Вербит" в научной и юридической сферах, среди пользователей находятся крупнейшие в мире учебные заведения, такие как Гарвардский и Стэнфордский университеты.

15.000 стенографистов в более чем 30 странах мира работают на компанию. Массовый переход к использованию онлайн-платформ в различных сферах экономики резко увеличил потребность в стенографических услугах.

Поэтому "Вербит" намеревается принять на работу еще тысячи профессионалов-фрилансеров и оплачивать их услуги по ставке 2,5-3 шекеля за минуту. Требования к претендентам сводятся к прохождению интернет-теста, после которого можно немедленно приступать к работе.

"Мы надеемся, что кризис скоро пройдет, и мы сможем вернуться к нормальной жизни, - говорит Том Ливне, генеральный директор и основатель компании. - Я надеюсь, что наш набор сотрудников облегчит общую ситуацию. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить как можно больше работы каждому".

 "Шуз онлайн": предлагает несколько ставок

Израильский интернет-магазин ShoesOnline набирает 10 сотрудников прямо сейчас и еще 5 на следующий квартал.

Открыты ставки контент-менеджера на сайте, представителей по обслуживанию клиентов, упаковщиков и раскладчиков товара для посменной работы.

Кризис тяжело ударил по обычным магазинам, но создал дополнительные возможности для интернет-предприятий. Домашний карантин, закрытие магазинов и торговых центров, отмена крупных ярмарок и распродаж оставили поставщиков с нереализованными запасами товаров, от которых они не могут избавиться, привели более чем к 50-процентному росту объема заказов на израильском сайте.

В настоящее время рабочие собеседования проходят в формате видеобесед, процедура набора контент-менеджеров и представителей по обслуживанию клиентов сводится к обучению на дому в соответствии с инструкциями министерства здравоохранения. Для поступления на работу упаковщиком и раскладчиком товара нужно явиться на склад компании в Нетании, пока государство еще разрешает работу по доставке.

 CTS: нужны работники на заводы

Фармацевтическая компания CTS ищет сотрудников на заводы компании в Кирьят-Малахи, на постоянные ставки химиков, химиков-разработчиков ("формуляторов"), временного заводского секретаря, инженеров, руководителей групп, контролеров качества и производственных рабочих. К работе сотрудники приступают немедленно, и в некоторых случаях принимаются также претенденты без опыта. 

Предложения работы в хай-теке

Хай-тек набирает работников в центры исследований и разработок. Фото: shutterstock

 Microsoft

Компания Microsoft Israel набирает 200 новых сотрудников в центр исследований и разработок. В компании работает около 2000 сотрудников и сотрудниц, и она продолжает набирать сотрудников, проводя видеособеседования на дому посредством собственной платформы Teams.

"В последние годы темпы роста центра исследований и разработок в Израиле значительно ускорились, и даже в настоящее время открыто более 200 вакансий для разработчиков программного обеспечения, продукт-менеджеров, аналитиков данных и других специалистов в самых разных группах разработчиков", - говорит Михаль Браверман-Блюменштик, генеральный директор компании Microsoft Israel - Research and Development.

Каждый сотрудник, принятый на работу, проходит онлайн-обучение в компании.

 Fyber

Компания Fyber под руководством Зива Элуля продолжает набирать сотрудников в отделы разработок и продаж. Несмотря на сложившуюся ситуацию, деятельность компании Fyber, относящейся к сфере высоких технологий, не пострадала, и хотя все сотрудники компании уже полторы недели работают из дома, она продолжает набор сотрудников в отдел разработок в Израиле и отделы продаж в офисах компании в США, Лондоне и Израиле.

 Argus

Argus, компания по информационной безопасности в сфере автомобильной индустрии, также продолжает набирать новых сотрудников, несмотря на все сложности. В компании, которая защищает транспортные средства от кибератак, открыто более 20 вакансий.

Среди них 12 вакансий разработчиков (приложений на стороне клиента и сервера, разработчиков серверной части приложений, тестировщиков программного обеспечения, разработчиков в среде Linux); вакансии исследователей автомобильной кибернетики; различные вакансии в сфере управления продуктами, маркетинга и продаж; проект-менеджеров, а также еще 2 вакансии в сфере авиации.

В компании констатируют естественное снижение темпов подачи заявок и заинтересованы дать понять потенциальным кандидатам, что компания работает в обычном режиме и процесс набора персонала идет полным ходом. В эти дни процедура ведется дистанционно, посредством видеобесед с соответствующими рекрутерами.

 SciPlay

Компания социальных игр SciPlay продолжает набирать сотрудников высокими темпами, несмотря на сложившуюся ситуацию. В израильском филиале насчитывается около 50 открытых вакансий и еще десятки в США.

Среди них немалое количество технологических должностей: разработчик серверов, разработчик мобильных приложений, продукт-менеджер, аналитик продуктов, а также вакансии в маркетинговой и креативной сферах.

В прошлом году компания привлекла более 120 новых сотрудников, и сегодня в ее офисах в Израиле и США работает около 450 человек. В настоящее время все сотрудники по крайней мере до середины апреля перешли на работу из дома. В рамках этого шага и в связи с необходимостью немедленного расширения SciPlay разработала процесс удаленного собеседования посредством видеозвонков. Кроме того, разработана процедура дистанционной абсорбции новых сотрудников, которые уже приняты в компанию и должны приступить к выполнению обязанностей в период работы из дома.

 CyMotive Technologies

Компания по информационной безопасности в автомобильной индустрии, тесно сотрудничающая с производителями автомобилей, набирает около 20 сотрудников на различные должности: аналитиков уязвимостей, специалистов по архитектуре киберзащиты, аналитиков, разработчиков программного обеспечения в среде Real Time Embedded.

Компания выстроила рабочие и управленческие процессы для эффективной и продуктивной деятельности различных команд в условиях дистанционной работы - собеседования проводятся через Zoom и с использованием других платформ, таких как Coderbyte. Процедура набора управляется удаленным образом. Новый сотрудник приходит, чтобы забрать компьютер, который уже зарегистрирован во всех программах совместного использования и удаленной работы, и подключается к организации виртуальным образом для полноценной работы с виртуальным сотрудничеством.

 Подробности на иврите читайте здесь

ПО ТЕМЕ

 Новая профессия в связи с коронавирусом, зарплата - 10.000 шекелей в месяц

 Где учиться и совершенствовать свои навыки во время кризиса