Неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса: кого могут отправить и что важно знать

Специалисты по трудовому праву о том, как можно и как нельзя поступать с работником из-за коронавируса

Вести-Ynet|Опубликовано: 16.03.20 , 13:48

Контроль на входе. Фото: пресс-служба больницы "Хадасса Эйн-Керем"

Из-за вспышки коронавируса временно приостановили работу многие предприятия, тысячи сотрудников оказались в вынужденных отпусках (отпуск за свой счет, "хофеш ле-ло ташлум" - ХАЛАТ). Чем угрожает такая ситуация и какие права есть у работников? На эти вопросы ответили эксперты по трудовому праву, приглашенные в понедельник, 16 марта, в студию Ynet .

Подключайтесь к Telegram-каналу "Вестей"

Имеют ли право работодатели отправлять персонал в принудительный отпуск и должны ли платить зарплату?

Как считает адвокат Михаль Файнберг-Дорон, любая компания и предприятие, которые понесли серьезный ущерб при сокращении своей деятельности из-за коронавируса, вправе отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Работник, который отказывается выходить в такой отпуск, становится кандидатом на увольнение. Вместе с тем владелец компании может зачесть работнику эти дни как календарный отуск. Он это делать не обязан, но это будет проявлением порядочности.

Турагентство отправило работника в неоплачиваемый отпуск, но он продолжает отвечать на звонки клиентов по поводу отмены билетов. Считается ли это продолжением работы?

Адвокат Файнберг-Дорон: "Для тех, кто продолжает выполнять свои обязанности, ни о какой отправке в неоплачиваемый отпуск не может быть и речи. Для работодателя верным решением было бы сократить ставку сообразно сокращению объема работы на период кризиса".

Надо ли платить в "Битуах леуми", находясь в неоплачиваемом отпуске?

Адвокат Шахар Хофман из адвокатской конторы "Бен-Ари, Фиш, Сабан и партнеры": "Работникам, которые начиная с 1 марта выходят в неоплачиваемый отпуск на 30 дней и более, полагается пособие по безработице ("дмей-автала"). Обязанность платить в "Битуах леуми" первые два месяца неоплачиваемого отпуска работника лежит на работодателе.

Как насчет пенсионных прав во время оплачиваемого отпуска?

Калия Кляйн из адвокатской конторы "Перл Коэн" поясняет, что работодатель обязан продолжать делать пенсионные отчисления. Но лучше договориться об этом заранее. Работнику в неоплачиваемом отпуске стоит проследить за тем, чтобы непрерывность пенсионных отчислений не нарушалась.

Можно ли увольнять работника в такой период?

Адвокат Хофман: "Запрещено увольнять работника, который заразился коронавирусом и/или из подозрений, что он заразился. То же правило распространяется на тех, кто находится в карантине. После карантина можно уволить по любой другой причине обычным порядком: после письма об увольнении, слушаний и так далее".

На что влияют отпускные дни?

Адвокат Кляйн: "Чтобы получать пособие по безработице, работник не обязан использовать все дни своего оплачиваемого отпуска. Но работодатель может потребовать, чтобы он выходил в отпуск вовремя и не накапливал их. Если речь идет об отпуске продолжительностью меньше 7 календарных дней, нужно предупредить об этом за 14 дней. Если продолжительность отпуска меньше 7 дней, такой срок не установлен".

Работодатель не хочет отправлять в неоплачиваемый отпуск, а просит согласиться на меньшую зарплату. Что делать?

Адвокат Кляйн: "Работодатель может сократить зарплату работнику, но обязан получить его согласие. В нынешних обстоятельствах, когда такое могут предложить любому работнику, тот, кто не согласен с предложенными условиями, имеет право уволиться, согласно закону".