Работа в день выборов: у кого выходной, кого могут вызвать и как обязаны платить

В понедельник, 2 марта, в Израиле пройдут выборы в кнессет - парламент государства. Для повышения числа избирателей, участвующих в голосовании, государство объявило день выборов оплачиваемым выходным. Является ли он обязательным для всех работодателей? По какой ставке оплачивается? Входит ли в число отпускных дней, положенных работнику? "Вести" проанализировали ответы специалистов по трудовому законодательству - их ответы перед вами.

Всем ли положен выходной в день выборов? 

Параграф 10 Основного закона о кнессете гласит, что в день выборов оплачиваемый выходной положен всем работникам, за исключением тех, кто трудится в учреждениях и на предприятиях, обязанных в этот день предоставлять услуги населению и входящих в список общественных служб (приводится ниже).

Какие учреждения и заведения обязаны работать?

Центризбирком утвердил следующий список общественных служб, работающих в день выборов:

• Общественный транспорт
  

• Автостоянки и автозаправочные станции
  

• Рестораны, кафе, киоски
  

• Гостиницы и пансионы
  

• Промышленные и сельскохозяйственные предприятия с непрерывным циклом производства
  

• Предприятия, оказывающие услуги в сфере телекоммуникаций
  

• Энергетика и водоснабжение
  

• Нефте- и газопроводы
  

• Театры, кинотеатры и другие культурно-развлекательные учреждения
  

• Средства массовой информации
  

• Службы доставки хлеба, молочных продуктов, овощей и фруктов (до 11:00)
  

• Продовольственные магазины (с 6:00 до 12:00)
  

• Пекарни и молокозаводы
  

•  Больницы и другие учреждения системы здравоохранения (в субботнем режиме)
  

• Службы безопасности и спасения
  

• Похоронные бюро
  

• Другие службы, постоянно работающие по субботам и праздничным дням
  

Вправе ли работодатель требовать от людей выйти на работу в этот день?

Закон не запрещает открывать магазины и другие предприятия в день выборов, объявленный выходным. Соответственно, работодателям не запрещено обращаться к работникам с просьбой выйти в этот день на работу. Исключение - случаи, когда выход на работу лишает гражданина возможности явиться на избирательный участок.

Можно ли заставить работника выйти на работу в день выборов?

Нет. Если предприятие не входит в список общественных служб, приведенный выше, то его работники имеют полное право воспользоваться внеочередным оплачиваемым выходным.

Работодатель, списавший день выборов с отпуска работника, нарушает закон.

Как оплачивается день выборов тем, кого вызвали на работу?

Работники предприятий и учреждений, входящих в список общественных служб, а также те, кто согласился выйти на работу в день выборов, имеют право на двойную оплату за этот день - или обычную оплату и день к отпуску.

Юристы поясняют: принцип двойной оплаты за работу за день выборов не закреплен в действующем законодательстве, однако это укоренившийся обычай, поддержанный постановлениями окружных судов по трудовым вопросам, Ассоциации промышленников и бывшего председателя Центризбиркома судьи Теодора Ора.

Какие права у тех, кто работает посменно?

Все зависит от того, входит ли предприятие или учреждение в список общественных служб. Если входит, то работодатель вправе обязать сотрудника отработать смену в день выборов - с двойной оплатой рабочих часов. Если же нет, то нельзя принуждать к работе в этот день сотрудников, работающих посменно. Они имеют право на оплачиваемый выходной.

А если человек работает на выборах - в партийном штабе или на избирательном участке?

В таком случае ему положена двойная оплата рабочего дня или отгул с сохранением обычной оплаты за день выборов.

Есть ли у работающих в день выборов возможность явиться на избирательный участок?

Работодатель обязан предоставить этим сотрудникам возможность проголосовать до, после или во время рабочего дня.

Военнослужащие, полицейские, сотрудники Управления тюрем могут проголосовать непосредственно по месту службы или, если им это более удобно, по месту жительства.

Теряет ли избиратель право на оплачиваемый выходной, если он не проголосовал?

Выходной предоставляется независимо от того, участвовал ли работник в голосовании или нет. Работодатель не имеет права потребовать от работника подтверждения его явки на избирательный участок.

Все обновления о выборах-2020 - в специальной рубрике "Вестей" здесь