В Израиле приняли закон, позволяющий брать больше больничных
За последнее десятилетие число взятых израильтянами больничных дней выросло на 120%. Проверка показала, что все дело - в одной поправке к закону
По сравнению с 2010 годом это число выросло на 121%.
Если 10 лет назад работники в среднем брали 3 дня больничных в год, то в этом году - 6,2.
Больше всего выросло это число в сфере уборки - с 1,5 в 2010 году до 4,9 в 2019, или на 227%.
211% составил рост в металлообрабатывающей промышленности, 162% - в пищевой промышленности и 157% - в охране.
Больше всех болели хайтекисты
Наибольшее число дней нетрудоспособности по болезни оказалось в отрасли высоких технологий (7,4) и в сфере финансов (7,5). Приближается к ним и рекламная отрасль - 7,1 дня.
Эксперты компании Oketz, которая занимается обработкой данных по посещаемости рабочих мест, высказали гипотезу, объясняющую данное явление.
Они предполагают, что рост больничных вызван изменениями последнего десятилетия в расчете оплаты дней болезни. А также - новым положением, которое сделало необязательным указание диагноза в больничном листе. И еще тем, что в частном секторе нельзя обменять неиспользованные больничные дни на деньги.
А изменения законодательства последних лет сделали отпуска по болезни еще более желанными. Обязанность указывать в расчетных листах число накопленных больничных дней и запрет на увольнение работника в течение 90 дней болезни связали руки работодателей, которым приходится терпеть последствия нарушения рабочего ритма.
Что говорит закон: как оплачиваются больничные и оздоровительные дни
При увольнении работника неиспользованные дни отпуска должны быть полностью оплачены - независимо от причины увольнения. За последнее десятилетие число ошибок в оплате отпускных дней снизилось на 57%.
Есть прогресс и в выплате оздоровительных ("дмей-авраа"). Согласно коллективному договору, если работник проработал на данном предприятии не менее года, он имеет право на оздоровительные, размер которых зависит от стажа на данном месте работы. Для работников некоторых отраслей, а также работающих через посредника закон определяет лучшие условия, чем для других категорий.
Оздоровительные выплачиваются раз в год. Если работник уволился/был уволен и не получил оздоровительные полностью или частично, работодатель обязан выплатить ему недостающую сумму.
В 2019 году выявлено 16,8% ошибок в начислении оздоровительных, что на 47% меньше, чем в 2010, когда этот показатель был равен 31,8%.
Работодатель обязан выдавать работникам зарплатные ведомости ("тлушей-сахар") с подробным указанием всех выплат не позднее 9-го дня с момента, когда он должен выплатить зарплату. Согласно дополнению к закону о защите зарплаты ("хок аганат ха-схар"), этот лист должен включать длинный перечень сведений, в том числе стаж работы, число использованных и неиспользованных дней отпуска и больничных дней, сведения об оздоровительных, личные данные.
Согласно полученным сведениям, в 2019 году 4,3% работников не получили зарплатные ведомости в срок или же они не содержали всех обязательных сведений.
Поправки к закону обязывают работодателя информировать работников о всех полагающихся им правах, указывать в зарплатной ведомости число неиспользованных больничных дней и не увольнять работника в течение первых 90 дней болезни.
Увеличились и выплаты: за 2-й и 3-й дни болезни сейчас выплачивается 50% дневной зарплаты. Если у работодателя есть сомнения в том, что отсутствие по болезни было оправданным, единственное средство - направить работника на обследование к специалисту по профзаболеваниям ("рофе таасукати").
Подробности на иврите читайте здесь
