Как израильский хай-тек балует своих сотрудников в командировках
В сфере высоких технологий в Израиле не только высокие зарплаты, но и особые условия во время поездок за границу. Как разные фирмы компенсируют сотрудникам и их семьям вынужденные служебные вояжи
Израильские хай-тек компании работают в тесной связи с зарубежными фирмами и филиалами, а потому многим сотрудникам приходится выезжать за рубеж. Какие льготы предоставляют разные фирмы во время командировок сотрудникам и их семьям, рассказал во вторник, 3 декабря, израильский экономический сайт calcalist.
Сколько времени сотрудники проводят за границей
Зарубежная командировка среднестатистического сотрудника израильской hi-tech-компании длится примерно 5 дней. Чаще всего израильский специалист посещает США (Калифорния, район Сиэтла и Нью-Йорк). Далее следуют европейские страны – в основном Великобритания и восточноевропейские государства. Таковы данные, обнародованные компанией “Травелл-тек Ginger”, разработавшей мобильное приложение для координации зарубежных командировок.
"70% деловых поездок израильского сотрудника хайтека плавно перетекают в частные визиты, поскольку тот продлевает свою командировку еще на три дня – чаще всего на уик-энд", - говорит Ошрат Бен-Моше, генеральный директор и основательница "Травелл-тек Ginger".
За какие расходы хайтекисты просят возврат денег
В вопросах возврата денег, потраченных в командировке, некоторые израильские хайтекисты проявляют чудеса изобретательности.
Анна Йехезкэль, руководитель международного отдела компании “Оперэйтив”, рассказывает, что один сотрудник представил к оплате квитанции за покупку чайника, зонтика, телефона и наушников. И это - дополнительно к стандартным расходам. Из всего списка был утвержден только зонтик, поскольку лишь этот предмет фирма сочла жизненно необходимым.
Виктория Эпштейн, глава международного отдела фирмы AppsFlyer, называет самыми необычными просьбами о возврате средства, потраченные на укладку волос и массаж.
Координатор заграничных поездок компании "Флекс Исраэль" Мази Бахар рассказывает о требовании сотрудника вернуть деньги на покупку дорогих шоколадных конфет. А еще вспоминает случай, когда работник фирмы потребовал вернуть деньги за перевес багажа – его чемодан был до отказа набит консервами.
Дополнительные бонусы
Анна Йехезкэль советует хайтекистам просить у фирмы дополнительных денег на некоторые удобства в полете - по ее словам, такие просьбы нередко удовлетворяются.
Например, есть люди, нуждающиеся в дополнительном пространстве для ног во время полета. В самолете Боинг-737 места в 21-м ряду имеют такое пространство. Если вы летите на авиалайнере "Эрбас" швейцарской компании Swiss, то всего за 100 долларов можно забронировать посадочное место в 23-м ряду, где предусмотрено добавочное пространство для ног – почти как в бизнес-классе.
Ошрат Бен-Моше советует просить оплату, если в командировке вы хотите пользоваться велосипедом, электросамокатом или транспортным средством Segway для передвижения по городу: "Многие не знают, что компании покрывают такие расходы" .
В то время, как работники хайтек-компаний находятся в зарубежных командировках и даже продлевают свое пребывание за границей, чтобы приятно провести время, их супруги и семьи остаются в Израиле со всеми своими рутинными проблемами. Некоторые (увы, немногие) фирмы заботятся о семьях своих сотрудников – начиная от оплаты няни для детей и заканчивая распределением купонов на массаж и прочие спа-процедуры.
Забота о семье
Всему миру известно, как в Израиле заботятся о семьях сотрудников, особенно в сфере хай-тека.
"В компании Applied Materials Israe” трудятся более 1600 сотрудников . При этом почти все клиенты фирмы находятся за границей. Каждый работник Applied Materials Israel периодически отправляется за рубеж – это обязательная часть его служебных обязанностей. Встречи с иностранными клиентам, техподдержка... Только за последний год сотрудники летали за границу 3600 раз!
Для членов их семей столь высокая частота командировок может быть проблематичной. Воспитание детей, домашнее хозяйство полностью ложатся на плечи супругов.
Понимая это, компания предоставляет членам семей своих сотрудников различные льготы. Среди них: круглосуточная служба технической поддержки, позволяющая вызвать на дом специалиста в случае поломок (электропроводка, кондиционеры, сантехника). Специалист прибывает на дом в течение четырех часов с момента вызова.
Кроме того, компания возвращает семьям сотрудников, находящихся за границей, расходы на няню", - рассказывает Рахель Фишбейн-Клейнер, заместитель генерального директора компании Applied Materials Israel.
В компании QualiTest, специализирующейся на тестировании программного обеспечения, работают 1500 человек. Она также предоставляет льготы и услуги семьям сотрудников, находящихся в зарубежных командировках. В первую очередь QualiTest покрывает расходы на няню. Если командировка длится более 10 дней, семьям сотрудников предоставляются купоны на посещение ресторанов, массаж и услуги косметологов.
Если сотрудник, находящийся за границей, оставил в Израиле беременную супругу, компания балует ее посылками со сладостями, деликатесами. Маленькие дети работника получают игрушки и книги.
"Поскольку мы являемся международной компанией, и наши филиалы расположены в США, Индии, Великобритании, Португалии и Румынии, сотрудникам приходится постоянно летать за границу. Мы понимаем, что подобный график создает немалые сложности в семейной жизни, когда на плечи одного из супругов ложится вся ответственность за воспитание детей. Поэтому мы прилагаем максимум усилий, чтобы облегчить ситуацию. Мы делаем все, что в наших силах. И, конечно же, прежде всего стараемся дать почувствовать сотрудникам и их семьям, что мы считаем их неотделимой частью фирмы", - говорит Шай Либерман, генеральный директор QualiTest.
В компании Intel также предлагают помощь супругам сотрудников, находящихся в командировках. В первую очередь - помощь по уходу за детьми и пожилыми родителями. Иногда речь идет об индивидуальных проблемах конкретных сотрудников, которые компания старается решить.
"Мы пытаемся формировать график зарубежных поездок своих работников с учетом их индивидуальных потребностей. Это касается частоты и длительности командировок, а также финансовых компенсаций за пребывание за границей", - говорит Алона Эяль-Фрид, заместитель генерального директора Intel Israel.
Подробности на иврите читайте здесь
перевод – Гай Франкович
