Как должны оплачивать работу в Суккот и Йом-Кипур: объяснение юристов
Сколько вам должны платить в полупраздничные и праздничные дни и что делать, если запас отпускных дней исчерпан
Скоро наступит праздник Суккот, и многие израильские служащие отправятся в организованный отпуск. Другие же останутся работать в обычном режиме. Какие права им полагаются? Заслуживают ли они дополнительной оплаты труда или дополнительного дня отдыха? На эти вопросы в интервью порталу Ynet ответили адвокаты - специалисты по трудовому праву Шарон Фиалков из офиса ZAG־S&W, Яэль Долев из компании Гросс GKH и адвокат Идан Пепер.
Подключайтесь к Telegram-каналу "Вестей"
Что полагается работнику в праздники?
Каждый работающий в Израиле еврей заслуживает 9 праздничных дней в год: два дня в Рош ха-Шана, Йом-Кипур, Два дня в Суккот, два дня в Песах, день в Шавуот и день в День независимости государства. Иногда праздничных дней может быть больше в зависимости от трудовых соглашений.
Как отмечает адвокат Фиалков, сотрудник, который получает ежемесячную зарплату, имеет право на оплачиваемый праздничный день из вышеупомянутого перечня. Поэтому работодатель не может вычесть его из постоянной зарплаты в случае, если праздничный день является отпускным. Если же сотрудник в этот день работает, то ему полагается прибавка.
А если человек решил работать в праздничный день?
По словам адвоката Долев, в этом случае сотруднику полагается оплата в размере как минимум 150% от обычной зарплаты. Также возможен альтернативный вариант, когда за каждый час работы в праздник сотруднику будет полагаться как минимум полтора часа отдыха.
А если человека вызвали на работу в праздничный день?
Такой работник имеет право на полную зарплату с добавкой в размере 150% от обычного тарифа. То есть в общей сложности на 250% оплату рабочего дня. И эта сумма не включает оплату дополнительных часов, если таковые были.
Считается ли предпраздничным вечером канун Судного дня?
Этот день (эрев Йом-Кипур) оплачивается из расчета 6-часовой по тарифу 9-часового или 8-часового - в зависимости от условий трудового соглашения в конкретной компании или офисе. То есть за 6 часов работы перед Судным днем должны платить как за полноценный рабочий день.
Считаются ли полупраздничные дни обычными рабочими днями?
По словам адвоката Фиалков, полупраздничные дни (холь ха-моэд) считаются обычными, если в трудовом соглашении не оговорено иначе. Во многих рабочих местах принято в полупраздничные дни устраивать укороченные рабочие дни.
Может ли работодатель навязать работникам общий отпуск в полупраздничные дни?
Да, он имеет такое право. Но это полномочие работодателю рекомендуется использовать в согласовании с работником и с учетом его потребностей.
Закон о ежегодном отпуске гласит, что отпуск должен быть единым, хотя работодатель и работник могут договориться о разделении его на части при условии, что одна часть будет длится не менее 7 дней подряд. Если же продолжительность отпуска превышает 7-дневный срок, то работодатель должен определить дату начала отпуска как минимум за 14 дней до этого этого. В таком случае работодатель имеет право уведомить сотрудника о том, что предприятие будет закрыто во все полупраздничные дни, а отпускные за этот период будут сняты за счет накопленных отпускных дней, если таковые имеются у работника в запасе.
Адвокат Фиалков отмечает, что работодатель не может насильно отправлять в отпуск тех работников, у которых не осталось неиспользованных отпускных дней, но которые хотят работать в те дни, когда предприятие закрыто. В таком случае работодатель и рабочий могут договориться о неоплачиваемом отпуске, но договор должен быть зафиксирован на бумаге. Если такой договоренности не достигнуто, работодатель обязан выплатить работнику его зарплату, даже если тот не работал.
Подробнее на иврите читайте здесь
