Уволили пекаря за подкладывание стекла в тесто и проиграли суд за "пицуим"

Фото: shutterstock

Суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве постановил, что компания по продаже замороженной выпечки не имела права лишать выходного пособия работника, уволенного из-за неоднозначных результатов теста на полиграфе. Судья Дорон Ефет пришел к выводу, что компания не предоставила доказательств участия работника в приписываемом ему инциденте. Об этом решении стало известно в пятницу, 11 октября.

Сотрудник пекарни из сети "Амит диврей маафе кфуим" проработал два года и был уволен в октябре 2017 года по подозрению в подкладывании стекла и металлических предметов в тесто. Компания сочла, что работник подверг опасности жизнь покупателей и повредил репутации фирмы.

Через несколько месяцев уволенный подал иск о выплате выходного пособия ("пицуим"), компенсации за незаконное увольнение и других платежей.

В числе прочего мужчина утверждал, что перед увольнением не было проведено слушаний ("шиума"), и его необоснованно лишили выходного пособия. По словам мужчины, компания назвала причиной увольнения то, что он не прошел проверку на полиграфе.

Однако мужчина рассказал в суде, что сразу после проверки начальник сообщил ему, что "все в порядке", а отношения испортились позже, когда работник отказался доносить на своих коллег.

Компания в ответ заявила, что слушания были проведены в установленном порядке. По словам начальства, указанный сотрудник неоднократно нарушал дисциплину и в итоге был "пойман на горячем" в ходе проверки на полиграфе для расследования крайне серьезного инцидента.

Ответчики указали, что этот инцидент мог привести к закрытию предприятия и ставил под угрозу жизнь покупателей,  поэтому у работодателя было законное основание лишить виновника выходного пособия.

Тем не менее судья Дорон Ефет пришел к выводу о неправильности проведенной процедуры увольнения.

Он указал на нарушения в самой процедуре: вызов на слушания носил общий характер и не упоминал указанного "серьезного инцидента", кроме того вызов на "шимуа" был вручен за день до слушаний, что не дало работнику надлежащим образом подготовиться.

Суд постановил, что неоправданно было лишать работника выходного пособия, особенно на основании сомнительных результатов проверки на полиграфе. Судья заметил, что компания не предоставила ни единого значительного свидетельства участия истца в инциденте – сам факт которого также не был подтвержден.

Суд также высказал удивление тем, что компания уволила одного работника, но провела такую же проверку для других работников лишь спустя год. Судья добавил, что из показаний начальника и предоставленных суду аргументов компании складывается впечатление, что решение об увольнении было принято из соображений дискриминации, однако истец не подал требований о мерах судебной защиты в связи с этим.

В итоге уволенному мужчине была присуждена полная сумма выходного пособия, на которое он имеет право, компенсация за незаконное увольнение вследствие неправильно проведенных слушаний, компенсация за отсутствие уведомления об условиях работы, а также оздоровительные выплаты и пенсионные отчисления.

Вместе с тем суд принял утверждения компании об излишней оплате отпускных дней, и после удержания 308 шекелей общая сумма компенсации истцу составила 30.145 шекелей, включая судебные издержки.

Подробности на иврите читайте здесь