Иллюстрация: shutterstock
Работа и отпуск в Песах: как они оплачиваются и можно ли от них отказаться
Израильские юристы рассказали, сколько стоит выход на работу по принуждению
Иллюстрация: shutterstock
Праздник Песах в нынешнем году начнется вечером в пятницу, 19 апреля. Многим израильтянам придется работать в праздничные дни. Других отправят в коллективный отпуск. Как оплачивается труд в праздник, можно ли отказаться от выхода на работу в Песах и есть ли возможность сохранить отпускные дни?
Для того, чтобы услышать ответ на эти вопросы, редакция Ynet обратилась к юристам – адвокату Керен Видберг из отдела трудового законодательства адвокатской конторы "Ш. Фридман и Компания" и адвокату Михаль Зоар-Найштейн из отдела трудового права конторы "Нашиц, Брандес, Амир и Компания".
Адвокат Видберг отметила, что действующие законы и правила гарантируют наемным работникам полностью оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Таких дней в году 9. На праздники Песах, Рош ха-Шана и Суккот выделены по два оплачиваемых дня, на Шавуот, Йом-Кипур и День независимости – по одному.
Однако оплачиваемый выходной предоставляется только тем работникам, которые отработали на предприятии не менее 3 месяцев до начала праздника, не отлучались с работы самовольно за день-два до праздника.
Общее правило не ущемляет права работников, которым коллективное или индивидуальное трудовое соглашение обеспечивает более льготные условия.
Тем, кто получает помесячную оплату, не положена отдельная выплата за праздничные дни. Если праздник выпадает на пятницу или субботу (как в нынешнем году), никакой денежной компенсации за это ожидать не следует.
Те же, чей труд оплачивается поденно или по часам, в случае выхода на работу в праздничные дни должны получить доплату, о конкретных размерах которой – чуть ниже.
Можно ли вызвать сотрудника на работу в первый вечер праздника, когда семьи собираются на Пасхальный седер? И если можно, то какая оплата положена за работу в это время?
По словам адвоката Михаль Зоар-Найштейн, с 1 января 2019 года вступили в силу правила, позволяющие работнику отказаться от работы в праздничный вечер без указания причин. Для того чтобы отклонить предложение о выходе на работу, не нужно объяснять, что вы религиозны, соблюдаете еврейские заповеди и т. д.
Единственное условие: об отказе работать в праздник следует сообщить работодателю как минимум за три дня.
Это правило не распространяется на работников учреждений и предприятий, которые входят в список общественных служб. В список включены:
- Предприятия и учреждения, обеспечивающие общественную безопасность
- Службы, обеспечивающие безопасность государства и охрану здоровья граждан
- Гостиницы
- Энергетические предприятия (электростанции, подстанции, линии электропередачи и др.)
Если предприятие или учреждение в список не входит, то работодатель обязан обратиться в министерство труда и соцобеспечения за специальным разрешением на вызов сотрудников на работу.
Автоматическое разрешение получают гостиницы, кафе, рестораны, охранные компании и некоторые другие предприятия.
Оплата за работу в праздничный день должна составлять не менее 150% обычной оплаты труда работника. Если зарплата начисляется помесячно, то работнику положена доплата в размере 50% за часы, отработанные в праздник. Если оплата почасовая, то в праздник она увеличивается на 50%.
В случае, если сотрудник вызван на работу против воли, не получив возможности выбора, ему должны доплатить 150% за часы, отработанные в праздничный день. Таким образом, почасовая оплата составляет 250% обычной.
Закон не регулирует оплату труда в течение праздничной недели ("холь ха-моэд"). Будние дни между первым и вторым праздниками считаются обычными рабочими днями. Вместе с тем на многих предприятиях в эти дни действует особый режим – рабочая смена укорачивается до 5-6 часов.
Поскольку закон не предписывает оплачивать короткий рабочий день как полный, работодатель вправе сократить количество отпускных дней работника, вычтя из отпуска неотработанные часы (до 50% отпускного дня за 1 короткий день на праздничной неделе).
Сотрудник, отработавший в праздничную неделю полный рабочий день, не вправе требовать какую-либо доплату. Если в "холь ха-моэд" он возьмет отпуск, то отпускные дни будут рассчитываться в полном объеме, даже если на предприятии введен укороченный рабочий день.
Исключения – учреждения и предприятия, где полная оплата коротких дней в "холь ха-моэд" закреплена в коллективном соглашении или в иных правилах, обязательных к исполнению.
Имеет ли право работодатель отправить всех работников в коллективный отпуск и закрыть предприятие на Песах?
По закону, время отпуска работников устанавливает работодатель, что дает ему право объявить о коллективном отпуске. Если продолжительность отпуска – 7 и более дней, то работодатель обязан известить об этом работников как минимум за 14 дней до начала отпуска.
Считается ли праздничным днем Мимуна, которую выходцы из восточных общин отмечают по окончании Песаха?
Мимуна не считается праздничным днем, и пропуск работы в этот день не засчитывается как рабочее время. Работник вправе выбрать, как рассчитаться за дополнительный выходной – за счет зарплаты или отпуска.
Положен ли каждому наемному работнику в Израиле "шай ле-хаг" - праздничный подарок от работодателя?
Никаких правил на этот счет не существует. Теоретически решение остается за работодателем. Однако в целых отраслях израильской экономики действуют коллективные соглашения, обязывающие работодателя дарить подарки к празднику.
Может ли работодатель предоставить авансом оплачиваемый отпуск тем работникам, которые к празднику не накопили достаточное количество отпускных дней?
Такое практикуется на многих предприятиях, где принято отправлять сотрудников в коллективный отпуск. Закон не позволяет работодателю принуждать работника к выходу в отпуск за свой счет. Чтобы избежать нарушения закона, в таких случаях принято сохранять количество отпускных дней без изменений или оплачивать время, проведенное в коллективном отпуске.
