Иллюстрация: shutterstock
Город обстреливают, сады не работают: могут ли родителей уволить
Юристы проверили жалобу жителя юга Израиля, вызванного на работу в разгар обстрелов
Иллюстрация: shutterstock
Д., отец двоих маленьких детей, обратился в редакцию Ynet во вторник, 13 ноября, попросив сохранить в тайне его имя и место работы. Д. рассказал, что его жена не могла остаться дома с детьми, которые из-за обстрелов не ходят в садик. Об этом он сообщил своему начальнику. Но тот категорически потребовал выйти на работу. И намекнул, что если работник не договорится с женой и пропустит хоть один день, то его ждет увольнение.
Хроника эскалации, 13 ноября, минута за минутой
В подобных ситуациях, когда детей в буквальном смысле некуда деть, резко возрастает опасность потерять работу. Но эту опасность можно свести на нет, популярно объяснив начальнику или работодателю некоторые положения израильского трудового законодательства.
Что гласит закон? Юристы организации "Коль-зхут", занимающейся защитой прав наемных работников, сообщили редакции, что действующее законодательство запрещает увольнять работника в том случае, когда он не может явиться на работу в связи с объявлением особого положения в тылу.
Если же речь идет о родителях детей, которые посещают учебное заведение, закрытое по распоряжению Службы тыла, то увольнение категорически запрещается в случаях, когда:
- Работник – родитель-одиночка.
- Супруг или супруга работника не может взять на работе отпуск, чтобы сидеть с детьми.
- Родители не имеют возможности сидеть с детьми по очереди без отрыва от работы.
Эти положения распространяются на родителей всех детей в возрасте до 14 лет, а в случае, если речь идет о ребенке со специальными потребностями, нуждающемся в постоянном присмотре, - то до 21 года.
Как правило, если работник пропустил рабочий день, исполняя указания Службы тыла, этот день оплачивается. Для этого минфин и Налоговое управление создают специальный компенсационный фонд согласно действующим инструкциям.
Кроме того, отсутствие на работе в связи с объявлением особого положения не должно отражаться на стаже работника и на его правах.
Увольнение работника, исполнявшего распоряжения Службы тыла, квалифицируется как уголовное преступление. Суды по трудовым вопросам не только отменяют приказ об увольнении, изданный в таких обстоятельствах, но и назначают работнику компенсацию, не вменяя ему в обязанность доказывать понесенный ущерб.
Низкооплачиваемым работникам в случае незаконного увольнения предоставляется бесплатная юридическая консультация от министерства юстиции.
Следует отметить, что все перечисленные выше правила не распространяются на сотрудников чрезвычайных служб, предприятий непрерывного цикла и некоторых других отраслей (полный список на иврите – здесь).
Если же работник не явился на работу просто потому, что испугался выходить из дома, и его отсутствие на рабочем месте не обусловлено распоряжениями Службы тыла, то пропуск рабочего времени считается прогулом, за которым может последовать законное увольнение.
Читать подробнее на иврите здесь
