Учителя угрожают провести забастовку и сорвать начало учебного года
Профсоюз педагогов требует проведения реформ в рамках соглашения "Оз ле-Тмура"
Педагоги требуют проведения реформ в рамках соглашения "Оз ле-Тмура" в школах для детей с особенностями развития, в системе "мифтаним" (образовательная программа для учеников, которые не посещают или были исключены из школ – прим. "Вести") и нееврейских религиозных школах. Учителя выражают возмущение, что реализация соглашения началась 7 лет назад, но не затронула указанные учебные заведения, признанные министерством образования, но не имеющие статус официальных.
Председатель профсоюза учителей старших классов Ран Эрез в интервью Ynet заявил, если за 14 дней не будет найдено решение проблемы, то профсоюз считает вправе провести в старших школах забастовку 2 сентября, в первый день учебного года.
Напомним, что в марте 2018 года профсоюз учителей заключил соглашение с министерствами финансов, просвещения и Центром местного самоуправления о повышении зарплат преподавательскому составу. Срок его реализации определен до 2022 года, а на его реализацию было запланировано направить 600 миллионов шекелей из госбюджета. На время действия соглашения профсоюз обязался не устраивать забастовки и другие протестные акции с участием преподавателей старших классов.
Отметим, что под угрозой срыва оказалось начало учебного года не только в старших школах. Как ранее сообщали "Вести", дошкольные учреждения ("меонот") под управлением организаций ВИЦО, НААМАТ, "Эмуна", "Наот-Маргалит", "Нашей-Хирут", "Бейт-Яаков" проведут в начале учебного года 2 сентября забастовку. Такое решение было принято в среду, 15 августа, на общем собрании глав и представителей организаций, в ходе которого были озвучены цифры, что в 1430 дошкольных учреждениях, которые охватывают 100.000 детей, не хватает 4200 нянечек.
Организации требуют от государства признать проблему дефицита кадров из-за низкой заработной платы, улучшить условия труда, организовать курсы повышения квалификации, а также внести работу нянечек в число "авода меудефет" (работа после армии для получения дополнительных льгот). Кроме того, была озвучена проблема большой текучки кадров и низкого престижа работы. Организации призывают принять меры, которые позволят не только привлечь новых сотрудников, но и сохранить прежних.
