Женщину уволили за то, что "ее может обеспечить муж"
Суд присудил истице компенсацию в размере 250.000 шекелей
В 2013 году сотрудницу отдела закупок израильского табачного концерна "Дубек" пригласили на беседу в связи с намерением руководства уволить ее из-за достижения пенсионного возраста. В тот момент работнице было 65 лет, а женщины в Израиле вправе выходить на пенсию в 62 года. В концерне она проработала 21 год.
Женщина возражала против увольнения, объясняя, что согласно закону о равенстве возможностей на работе она имеет право трудиться еще 2 года, пока ей не исполнится 67 лет. Тем не менее она была уволена - и вскоре после увольнения подала судебный иск против бывшего работодателя.
В ходе судебных прений представитель табачного концерна утверждал, что увольнение произошло вследствие вынужденных сокращений и руководство решило уволить именно Т. потому, что, в отличие от молодых работниц, ее финансовое благополучие обеспечено получением пенсии, а также высокой зарплатой ее супруга. Кроме того, по мнению ответчика, в случае вынужденных сокращений руководство концерна сохраняет за собой прерогативу, кого именно из работников уволить.
Судья Орен Сегев был возмущен тем, что руководство "Дубека" в решении об увольнении учло материальное состояние мужа истицы. "Это шовинизм и анахронизм, которому не место в нашем мире", - написал судья по этому поводу.
Начальник отдела, в котором работала Т., свидетельствовал, что она хорошо исполняла свои служебные обязанности, к ней не было никаких претензий и он лично был против ее увольнения.
Суд принял версию истицы, согласно которой причиной увольнения являлся ее возраст; при этом был нарушен закон о равенстве возможностей на работе, запрещающий дискриминировать пожилых работников в пользу молодых и перспективных.
Суд также учел, что обязательная перед увольнением беседа с работником проходила формально, к аргументам Т. никто не прислушивался; согласно предоставленной суду звукозаписи, представитель руководства во время беседы обмолвился, что решение уже принято.
Согласно постановлению суда, концерн "Дубек" обязан выплатить истице компенсацию в 250.000 шекелей, а также возместить судебные издержки в размере 27.000 шекелей.
