Как будут считать отпуска, больничные и рабочие часы в новом еврейском году: знайте свои права
В последнее время были внесены важные изменения в трудовое законодательство. Представляем информацию, которая поможет вам пользоваться своими льготами
В первой половине 2017 года в законы о труде были внесены важные изменения. Длительность отпуска, правомерность использования биометрии для подсчета часов, оформление больничных листов были подвергнуты пересмотру. О новых правилах, уже вступивших в силу, рассказывает адвокат Орли Авирам, специалист по трудовому праву.
1. Больничный лист можно получить без визита к врачу
24 июля 2017 года опубликован меморандум минздрава по поводу больничных листов. Он содержит ряд изменений. Врачам отданы такие распоряжения:
необязательно указывать в больничном листе диагноз,
врач может выдавать больничный без встречи с больным,
надо стараться как можно реже выдавать больничные листы задним числом (но окончательное решение остается за врачом),
больничные листы на срок более 30 дней по одному заболеванию могут выдаваться только узким специалистом,
запрещено выдавать больничные листы авансом.
Подробности: минздрав вводит новые правила получения больничных листов
Отпуск по болезни ребенка родители могут поделить между собой
Год назад вступила в силу поправка к Закону об оплате временной нетрудоспособности (отсутствия на работе по болезни ребенка). Согласно этой поправке отсутствие работника в связи с уходом за больным ребенком будет считаться таковым с первого дня отсутствия на работе самого работника или его супруга (супруги). То есть если в первый день отсутствовал на работе один из родителей, то на следующий день может отсутствовать второй - и на него тоже распространяется правило об оплате.
До принятия поправки родители были вынуждены пользоваться квотой дней отсутствия по болезни одного из родителей для получения максимально возможной оплаты.
Продление отпуска по родам и уходу за ребенком
2 апреля 2017 года была опубликована поправка к Закону об отпуске по родам и уходу за ребенком. Минимальная длительность отпуска по родам была увеличена до 15 недель. Работник, чья жена является независимым предпринимателем, получил право на отпуск по родам.
Зачем мужчины в Израиле берут декретный отпуск: откровения отцов
Право на сокращенный рабочий день для жены резервиста
3 мая 2017 года была опубликована поправка к Закону о работе женщин: если супруг находится на военных сборах более 5 дней, то при работе на полную ставку и наличии ребенка младше 13 лет жена получает право отсутствовать на работе 1 час в день с оплатой этого часа в течение всего периода военных сборов. Аналогичное право предоставляется и мужчинам.
Расчетные листы можно высылать по электронной почте
26 июля 2017 года были опубликованы Правила защиты зарплаты (об особых способах отправки расчетных листов). Согласно этим правилам, работодатели вправе отправлять своим работникам расчетные листы ("тлуш-маскорет") по электронной почте или через безопасный сайт - но при наличии согласия работника и достаточного уровня защиты данных при пересылке, обозначенного в правилах.
Компенсация за неиспользованный отпуск
3 мая 2017 года принято прецедентное решение суда относительно числа дней неиспользованного отпуска работника на момент прекращения трудовых отношений и о его праве получить за них компенсацию. Согласно закону, срок давности равен 3 годам.
Национальный суд по трудовым конфликтам принял решение, что оплате подлежат дни отпуска, накопленные за последние 3 года работы, за вычетом фактически использованных. Смысл решения в том, что отпускные дни, накопленные более 3 последних лет работы, "сгорают".
Работодатель не вправе отмечать часы с помощью отпечатка пальца
15 марта 2017 года было вынесено судебное решение по поводу намерений мэрии Калансуа установить биометрические табельные часы, против чего возражал Гистадрут. Суд постановил, что использование биометрических табельных часов нарушает приватность работников и их самостоятельность в распоряжении собственным телом. Таким образом, работодатель не вправе требовать отметки присутствия при помощи биометрических табельных часов на основании отпечатка пальца, в отсутствие предусмотренных законом полномочий либо отдельного соглашения.
Во время трудового конфликта запрещается нарушать работу сотовой сети
1 марта 2017 года было вынесено судебное решение в связи с мерами, принятыми работниками компании "Пелефон" в ходе трудового конфликта с руководством. Суд предписал работникам воздержаться от нарушения работы сотовой сети, определив ее как ключевую услугу, неоказание которой может причинить серьезный ущерб населению в целом.
Прогнозы на будущие изменения
Каких перемен законодательства стоит ждать в наступившем еврейскому году? Специалисты считают, что исправлению подвергнутся законы, дающие односторонние привилегии женщинам (защита от увольнения, отпуск по родам и т.п.), будут исправлены в сторону распространения их также и на мужчин, являющихся отцами, а может и на всех работников вообще, чтобы избежать дискриминации холостых.
