Вычеты из зарплаты: что законно, а что - нет?
Потеря спецодежды, недостача в кассе, штраф за дорожную аварию - все это нередко служит поводом работодателю вычесть свои расходы из зарплаты работника. Но законно ли это? Разъясняет юрист
Чаще всего незаконными удержаниями грешат крупные предприятия - сетевые супермаркеты, гостиницы, охранные компании. И страдают от них прежде всего кассиры, охранники, водители и те, кто получает рабочую одежду.
Чтобы понять, что такое незаконное удержание, надо знать, что такое удержание законное.
Законные вычеты
Пункт 25 Закона "Об охране заработной платы" устанавливает критерии законности удержаний:
1. Удержание в силу прямого указания закона (например, подоходный налог, налог на здравоохранение и др.).
2. Отчисления на пожертвования по письменному согласию работника.
3. Взимание членских взносов (профсоюзных, например.). И в этом случае должно быть письменное согласие работника.
4. Штрафы в случаях, прямо предусмотренных законом или коллективным договором.
5. Текущие отчисления в пенсионный фонд.
6. Аванс, выданный в счет заработной платы.
7. Самый болезненный вопрос - это долги работников работодателям, их удержание возможно при соблюдении правил:
а. строго определенная сумма долга,
б. отсутствие возражений работника по сути долга и его сумме;
в. удержание из текущей зарплаты требует составления письменного документа и не может превышать четверти суммы зарплаты.
Незаконные вычеты
Перечислю их.
1. Удержание стоимости личного участия работодателя по страховому полису из зарплат водителей, совершивших ДТП.
Речь идет не только о водителях, но и всех тех, кто получает автомобиль или мотоцикл от работодателя для выполнения работы.
Например: работники охранных фирм (саярим), установщики оборудования, посыльные.
Подход судов к таким удержаниям следующий: они возможны тогда, когда доказано, что работник совершил ДТП с целью причинить ущерб работодателю. То есть умышленно. "Доказано" - то есть доказано в суде.
Другими словами, если работодатель хочет удержать с работника стоимость личного страхового участия, он должен обратиться в суд.
2. Удержание недостач по кассе.
Такие удержания особо распространены среди работников заправочных станций и супермаркетов. Для того, чтобы они были признаны законными, нужно, чтобы они полностью отвечали тем трем параметрам, которые описаны выше (умышленно, доказано, в суде).
Суды не раз признавали подобные удержания незаконными. Однако многие работодатели продолжают удерживать суммы недостач из зарплат.
К слову, сейчас мы с коллегами представляем нескольких бывших работниц двух ведущих сетей супермаркетов. Их иски поданы в интересах неограниченной группы лиц ("твиет ицугиет"), предмет иска - удержание из зарплат недостач по кассе и стоимости выданной рабочей одежды. Решения по этим делам еще нет, но, очевидно, что оно повлияет на всю отрасль.
3. Удержания штрафов.
Как упоминалось выше, работник может быть оштрафован работодателем только на условиях, предусмотренных законом или коллективным договором. Случаи, когда допускается штрафование работников, являются исключениями относительно общего правила.
